你和同事相處的方式，暴露了你的人生層次

作者 | 壹休

最近收到小姐妹的吐槽，有天她工作結束後要去一個重要的約會，當天穿得比較隆重去上班，還化了妝。

沒想到剛回公司，去一趟茶水間回來，就聽到自己的組員在議論：

“誒，你看她今天怎麼穿那麼隆重？”

“穿這麼好看給誰看啊？”

“現在的小姑娘，誰知道呢！”

接著是一陣竊笑聲。

平時她們有事沒事就喜歡八卦別人的私事，誰最近找的女朋友不如前任好看，誰的老公是做什麼工作的多沒面子諸如此類。

那天小姐妹聽到她們這樣隨意議論，作為同組成員的自己，心裡更加不喜歡她們。

小姐妹說，在接下來的一天當中，她都很難做到，像沒事人一樣跟她們交接工作，總是帶有一種牴觸情緒，甚至會想起那陣竊笑聲，還導致錄入資料時出錯了。

壹休聽到這裡，不由得想起，之前有粉絲留言吐槽過的各種奇葩同事：

“是非八卦，多管閒事的同事最討厭！”

“整天只會甩鍋、推卸責任，工作的時候特別不靠譜。”

“不喜歡沒有能力，還有對別人的工作指指點點的人！”

……

職場人或多或少，都有一句說不出口的苦：明明不喜歡某個同事，卻要一起工作。

除了家人以外，同事可以說是平常相處最多的人，每天上班低頭不見抬頭見。

職場上遇到不喜歡的同事在所難免，到底如何是好？

壹休總結為八個字：

認清原因，區別對待！

具體來說就是：

可以調和關係的，儘量和同事融洽相處；性格不合、三觀不合的，還是少接觸為妙；如非極端情況，不要和同事鬧僵，彼此都尷尬。

你為什麼會不喜歡某個同事？

世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

你有沒有想過，職場上對同事不喜歡的因緣巧合，有可能被掩蓋在情緒之下。

1。看到的事實未必是同事的本意

《呂氏春秋》講過一個故事，孔子周遊列國時，試過一次整整七天沒吃飯。

好不容易找來白米煮飯，飯快煮熟時，孔子卻看到，顏回從鍋裡抓白飯往嘴裡塞。心想：這事我最為信任的弟子嗎？怎麼會自己先偷吃？

飯好後，顏回請孔子進食，孔子假裝說：“我剛才夢到祖先來找我，我想把乾淨還沒人吃過的米飯，先拿來祭祖先吧！”

顏回馬上坦白自己吃過一口，並漲紅臉解釋說：“剛才在煮飯時，不小心掉了些染灰在鍋裡，染灰的白飯丟了太可惜，只好抓起來先吃了，我不是故意把飯吃了。”

孔子恍然大悟，抱歉地說：“我平常對顏回最信任，但仍然還會懷疑他，要了解一個人，還真是不容易啊！”

作為最有默契的師徒，孔子尚且因為一個舉動誤會顏回。

更何況，職場是利益糾葛最為複雜的地方，有時同事或是無心之舉，並不是針對你。

2。

你的不喜歡也可能是因為偏見

還有一種不喜歡，是因為可怕的

慣性思維

。

“我走過的路比你走過的橋還多，我吃過的鹽比你吃過的飯還多！”

這是老員工最喜歡說的一句話，也是新員工最不喜歡聽的一句話。

這種現象屬於知識詛咒偏見中，經驗偏見的一種表現。

什麼是知識詛咒偏見？

通俗來說就是，當你掌握了一門技術或者相關的知識以後，你就很難想象，沒有掌握之前是什麼樣的情形，也很難無法從對方的角度思考問題。

或許這就是為什麼我們經常說要換位思考，卻始終難以做到的原因。

3。真的不喜歡：三觀不合、性格相左

因為誤會或者一時不熟悉彼此的秉性，衍生出來的不喜歡，可以透過解釋誤會，或者長時間的相處，慢慢增進感情，消除誤解。

然而，有些不喜歡的原因，則是因為三觀不合、性格相左等。

曾經認識一位媒體前輩萍姐，她經常到外地出差。出差時為了節省時間和方便到達目的地，一般會選擇計程車；而萍姐的其中一位同事認為，每次打車太奢侈了，早點出發擠一下公交車不是更省錢？

此謂三觀不合，屬於價值觀上的不同。

《易經》有一句叫：同聲相應，同氣相求。

人能成為朋友，靠的是相同的志趣，看待事物的立場與觀點接近。如上文中萍姐的同事，每天在辦公室工作，不明白媒體人在外面跑新聞，最看重的是時效性。

熱門微博博主假裝在紐約也表示過：

價值觀，才是人和人之間最遙遠的距離。

在辦公室遇到三觀不合、性格上相處不來的人，真是一種吐槽無能的心累。

為了不喜歡的同事丟工作，不值得

如網友所說：

“大多數時候，消耗你能量的都不是工作，而是工作中遇到的人。幹活本身是不累的，平衡情緒最累。”

因為不喜歡對方就感情用事，處理不好還會斷送自己的職業生涯。

小金曾經在一家薪酬和平臺都很不錯的網際網路公司上班，同組有一位很喜歡甩鍋的同事，不少人都頗有微辭。

某次工作中，小金被坑為背鍋俠，一氣之下就選擇離職。

其實對喜歡甩鍋的那位同事，大家心中有數。小金平時的努力老闆也看在眼裡，因為不爽而失去好的工作平臺，實在不值得。

兩個月後，甩鍋同事被勸退，然而小金也因為拉不下面子、害怕風言風語，回不去了。

不喜歡的同事，可以“區別對待”

同事畢竟不是路人，不喜歡也不可能避而不見，更不能隨意感情用事，怎麼辦？

區別對待！

1、

誤會不深、矛盾不大時：

溝通和解，達成雙贏

一位前輩曾經說過：“人與人之間的脈，就是互為姻緣，互相成就。”

澄清誤會最好的方法，就是行動。

如果對同事的不喜歡，只是一時誤解，或者彼此不熟悉，找個機會坦誠溝通，說出自己的情緒和因緣，最大程度達到協作雙贏。

主動溝通，雙方都能受益，豈不美哉？

畢竟多一個朋友總比多一個敵人好。

2、三觀、性格不合時：

公事公辦，避免私交

說實話，在生活中遇到志同道合、三觀一致的人，並不容易；在工作中遇到志趣相投的人，更是難上加難。

當然三觀不合還是可以做同事的，為了這麼一兩個人，改變自己的職業規劃，實在是不划算；我們也不是手握決定大權的老闆，無法決定和誰在同一個辦公室。

怎麼辦呢？

公事公辦，避免私交。

工作上的協作和交接，不可帶有情緒。

雖然你我是不一樣的，但我能夠尊重你的看法和觀點，只要井水不犯河水。

3、敬而遠之

敬，是指態度上不要鬧得太僵，尤其不要讓領導層看出來，即使是平時少有工作接觸的同事。

“萬事留一線，日後好相見”。

遠，可以不走心，也別走太近，保持距離可以減少衝突發生，即使不喜歡，眼不見為淨嘛。

也有人覺得自己就是性格分明，黑就是黑，白就是白，不喜歡就是不喜歡。

那你有沒有想過，處理同事關係，也是工作能力其中一環。

帶有強烈情緒的職場人，無論道德天平是不是傾向你這一邊，都難以在其他同事與領導心中留下好印象。

4、直接撕破臉

而撕破臉的極端做法，最為下策，除非你不想在這家公司待下去。

要是真的被惹毛了，也不必委屈自己：

“你的做法，已經觸及我的底線。”

“大家都是第一次做人，我憑什麼讓著你？”

“本姑娘不伺候了，你們愛誰誰！”

……

只是要為以後的職業生涯考慮，萬一新公司做背景調查，很可能會因為這樣的行為減分。

所以，不到非常委屈的地步，壹休絕不推薦用這樣的方式，處理同事之間的不愉快。

總的來說，提升自己才是最重要的，你只是不喜歡這一個同事，但是不代表你不喜歡這份工作、這個公司、以及其他同事，因為一個同事而影響自己正常工作，因小失大。