莫做職場老好人，因為你的“善良”會耽誤別人的成長

在職場中，卻有這麼一種人，不管同事需不需要幫助，他肯定主動去幫忙，不管有什麼責任都往自己身上攬，有時還可能會成為某項工作的“背鍋俠”。

這樣的人，就像得了“好人綜合徵”一樣，哪裡需要就往哪裡搬。

首先，來做幾道問答題吧，測一測你是否也得了“好人綜合症”。1、即使不考慮自己的感受，你也要始終讓別人開心？2、你認為發生衝突一點兒好處都沒有？3、你會盡量讓生活中每一個人都喜歡，這對你極為重要？4、你很少把工作派給別人，總是幫助他人完成工作？5、你對別人的請求或需求說“不”時，會感到內疚？

看到這裡，要是你超過半數的回答都是肯定的，那麼“恭喜”你，你得了“好人綜合症”了。

電影《芳華》中的男主角劉峰，就是這樣一個好人，一個活雷鋒。

當他因為平時工作表現優異，還受傷立了功，上級領導給他進修的機會，而且前途大好，他卻拒絕了，還說其他同志比他更需要這個機會。

在文工團，所有的髒活累活都是他第一個去做，吃餃子他吃別人不吃的露餡的餃子，就連炊事班的豬跑了，別人也來找他幫忙抓回。

等到單位可以給他安排工作，讓他過上好工作時，他還是拒絕了，可能也是怕給單位添麻煩吧，

這麼一個好人，最後卻過得很悲慘，讓人不由得唏噓。

老徐從剛進入職場，就成了同事們口中的“老好人”。

每天早上，他會很早的到公司打掃辦公室，同事們有什麼需要列印影印的，他會主動去幫忙，就連幫同事換班這種事，他也同意。

有一次，同事小林填錯了一份表，導致公司失去了一個大客戶，在老闆的質問下，小林看向老徐，那副求助的眼神，讓老徐站了出來，說是他填錯的。

老闆看在老徐平時工作很認真的原因，讓他寫了份檢討，也就沒再說些什麼。

後來公司為了節省開支，決定辭退一部分員工，其中就包括已經工作了3年的老徐。

他向老闆求情，可老闆卻說：老徐啊，公司現在實在是需要節省開支，才能正常的運轉下去，你能理解的對吧？

老徐無話可說，只能接受被辭退的命運了。

其實像劉峰、老徐得了這種“好人綜合症”的人，從心理學上來說，是討好型人格。

討好型人格，也就是一味地討好別人，而忽視了自己的感受的人格，這樣的心理狀態，是很不健康的。

一個有討好型人格的人，從不敢拒絕別人，不然就感覺自己好像犯了很大的錯誤。

他們在面對別人的請求時，力求做到最好，一定要讓對方滿意才行。

討好型人格的人內心很敏感，很怕得罪人，也不敢將自己的壞情緒表露出來，也不敢麻煩別人為自己做什麼事情。

討好型人格者之所以會這樣，也是因為自己內心的善良，但是用善良委屈了自己，好像自己做了什麼好事，可對別人看來，你只不過是卑微的討好罷了，是一個好欺負的人，是一個好使喚的人，是一個可以呼來喚去的人。

在職場這個競爭大的地方，一個職場老好人，不但是可以利用做雜事的人，還是可以在需要時拿出來背鍋。

因為不敢提出自己的觀點，就算再努力的去做工作，也會被同事和領導瞧不起，會覺得你只是在討好，覺得你好欺負。

所以，當你被同事因為你的討好型人格而瞧不起你，導致你心情不好時，你不如學會拒絕對方，學會說“不”。

卡耐基曾經說過“一個人快樂與否，85%來自與他人的相處”，而在職場中與人相處，第一課就是要學會拒絕別人，而且是優雅的拒絕別人。

在電影《教父》中，有這麼一句話“當你想要對別人說NO的時候，請把它說得像YES一樣好聽。”

既然做一個職場老好人，會讓你活得無比艱辛，會讓你的利益受到損害，會讓你因為幫助別人而忽視了自己的本職……

那你不如克服討好型人格，為了自己應得的利益，勇敢的說“不”。

就像日劇《風平浪靜中的閒暇》的女主一樣，也是職場老好人，也是討好型人格。

她在絕望之餘，開始了新生活，也學會了如何去拒絕別人。