你對待工作的態度,暴露了你的層次
文|哈叔·主播|路遙
俗話說:“樹挪死,人挪活。”
其實未必如此。
樹挪了位置未必就會死,人挪了窩未必就會變好,如果問題出在根上,出在自己的身上,那再怎麼折騰也是枉然。
就職場人而言,“工作態度”就是根,一旦這方面出了問題,那麼他就不太可能成長為參天大樹。
所以,一個人對待工作的態度裡往往藏著他的層次和結局,這絕非是一句妄言妄語。
具體原因,且聽細細道來。
對待工作的態度,見一個人的格局
在職場上,格局不一的人,認知層次不同的人,他們對待工作的態度往往有著非常大的差別。
格局越大的人,心智越是成熟的人,工作起來越是認真負責,反之則越是敷衍了事。
這種現象其實是可以理解的。
格局是什麼?
所謂格局,其實就是一個人的眼界,格局大的人,往往能看得長遠一些,而格局小的人,通常只能看到眼前。
在一些人看來,工作就是給老闆打工的,不是自己的事,於是工作時能偷懶則偷懶,能出六分力,絕對不會出七分。
很多職場人都有這樣的“小格局”心態,甚至於會因此而沾沾自喜,感覺自己佔了不小的便宜。
而還有一些人,他們的思維方式則完全不同,在他們的眼裡,工作是自己的事情。
對於他們而言,工作不僅僅是拿到一份薪資,而是讓自己有機會變得更有競爭力,能力更加強大,在未來能有更好的發展。
所以,有些人寧願不要工資也要去一些優秀的平臺工作、學習,因為那裡能提供更好的成長機會。
格局不同,思考、看待問題的角度就不同,最後所呈現出來的工作狀態自然也就截然不同。
很顯然,格局大,心智成熟的人,更有機會擁有未來,活得也更加通透、智慧、篤定。
對待工作的態度,見一個人的情商
之前有位讀者向我求援,她和客戶吵了一架,領導給她兩個選擇,要麼向客戶賠禮道歉,並接受罰款,要麼就收拾東西走人。
那天,她原本心情就不好,在家裡因瑣事和老公吵了幾句,上班的時候,客戶反反覆覆地修改讓她火冒三丈,在電話溝通時和對方吵了起來。
她問我該如何收場,我說如果你不想離開這家公司,那就只有接受處罰,你得為自己的情緒失控買單。
在職場上,很多人的工作態度是有問題的,領導不能說,客戶不能催,表現的很不成熟。
主要有三個方面:
不能很好地控制自己的情緒;
不能好好說話溝通;
抗壓能力差。
這其實就是一個人“情商不高”的表現。
提到“情商”,我們習慣理解為一個人的人際交往能力,其實這並不是情商的全部定義,因為其還包括“自我相處”的能力。
真正高情商的人,往往不會在忙得焦頭爛額的時候,對身邊人發脾氣,擺臉色,不會輕易對別人惡言相向,不會在受到委屈的時候,不顧後果地為自己討回公道,意氣用事……
如此成熟、理智的背後,是高情商的支撐,更緣於他們對工作的態度。
在他們眼裡,工作是一塊戰場,要謹慎對待,要懂得取捨之道,要知道衡量利弊。
工作更是一處修道場,要將自我修行到一個更高的境界。
很多時候,能將不喜歡的工作做好,能將一件普通的小事做到極致,能在一個平凡的崗位上發光發亮,這就是一個人的修行。
對待工作的態度,見一個人的秉性
我在之前的文章裡就提到過,對於老闆而言,員工存在的本質,其實就是為了解決問題,我付你報酬,你幫我做事情。
換個角度講,對員工而言,你有義務保質保量地完成老闆安排的工作,幫其解決問題。
常言道,拿人錢財,替人消災。
不得不說,很多職場人是做不到如此的,工作敷衍了事,消極怠工,沒有職業操守。
坦白講,一個做不到認真工作,在工作中習慣投機取巧,渾水摸魚,偷奸耍滑的人,其秉性往往是有問題的,至少說明並不是很靠譜的人。
秉性就是本性,老話說得好,江山易改,本性難移。
如果一個人的秉性出了問題,哪怕能力很優秀,他的人生之路想要向上走往往也是很困難的,也註定不會有太高的成就。
反過來,一個做事踏實靠譜,認真負責,不弄虛作假的人,即使他沒有很高的天賦,沒有很強的業務能力,往往也會混的不錯,會永遠有屬於他的一席之地。
這樣的反差,就是由這個人的秉性和人品所決定的。
人品是一個很虛的概念,既看不見也摸不著,但卻確確實實存在著,在關鍵的時候,能成為人生的通行證,也是一個人能夠走得更遠的保證。
格局也好,情商也好、人品也罷,這些都是一個人身上很重要的品質,而這些品質將決定一個人的人生高度和層次。
好好工作吧,當你的態度正了,思維開闊了,人生往往也就走上正軌了。
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