每個人都是獨一無二的,意識到這一點,有助於你做出選擇

常聽人說：世上無難事。

以前也聽同事這樣說起：地球離了誰都一樣運轉。

兩三次聽到這句話時，幾乎都是出最能幹的同事之口。

當時並不太在意這樣的說法，只當作是人在工作上受了委屈時的想法。

今日讀到愛默生的句子，忽然又明白了一些什麼。

01

對於世上任何的工作崗位，都不存在獨一無二的說法。

不論工作多麼平常，也不論工作崗位多麼重要。我想在這個世上，只要是人創造出來的任務，再是複雜，只要花時間和精力學習實踐，總是能夠掌握的。

區別只是有人快一些，有人多用一些時間罷了。

更何況很多事情的成功，與其說是人力所定，倒不如說是運氣所致。

因此我相信沒有什麼工作專屬於某一個人或某些聰明人，對於任何約定俗成的工作來說，確實離開了誰，太陽都照常升起。

02

工作崗位不具備特殊性，但人確實是獨一無二的。

我認可愛默生的觀點，天賦個人獨一無二的能力。這和工作崗位上個人能力的一般化並不矛盾。

看似衝突的原因在於我們竟然總是想用工作崗位的表現來評價一個人的全部。這實在是一個狹隘的觀點。

遺憾的是，當週圍的人都用“功成名就”的眼觀來對人做出評價時，我們便會著急地跳入這個“陷阱”中去，一是不問緣由地投身到有“前景”的工作，而不問自己的喜好與興趣；二是把整個自我押在了工作之上，把工作的成績和評價當成了對自己能力的唯一評判標準。

03

如果說工作無絕對的難度，為什麼就是有人覺得無法勝任呢？

這個問題的答案，恰好就是愛默生說的這句話，人總有一些特別之處，但這種特殊性卻不像是商品宣傳單那樣，對商品的特性給予毫無保留地宣揚，生怕顧客不能領會其奧妙。

更普遍一點說，其實人並不是只在某一方面與眾不同，而是在任何細節上都是與眾不同的。

如果你認可這種觀點，就會明白，靠崗位職責規定的工作任務，用標準去規範和約束人的行為，無論從什麼角度來看都是對人獨一無二的一種消極處理。

對這種約束的適應和妥協，本也在人的適應能力範圍。我並不是說人就沒有辦法參與任何工作，而是不希望我們盲目地進入到一個工作，然後被這個工作扭曲了對自我的評價。

04

從更積極的角度去理解愛默生的句子的話，必然會得出這樣一種結論：

我們應該始終努力去匹配自己的興趣與工作。

這一過程無疑是艱辛並耗費時間的，不要指望孤注一擲地賭一下運氣，不要試圖在同一個單位，甚至是在同一個職位上幹到退休。

事實上，即便是一個人願意付出“削足適履”的代價，這個鞋子也有被穿破的可能性，對於一個單位來說，從興起到倒閉其實也就是幾十年的事情。

把自己改變地完全適合一個單位，一個崗位，這種代價實在是太高昂了。

在我看來，正確的途徑只有一個，那就是邊做邊找。

以自我成長為唯一目標，在工作中去求證自己的興趣能力的結合點，才是明智的選擇。

05

囉囉嗦嗦寫下了這些，讓我來收尾吧。

我們還應該看清一個事實。時光並未對一個人的人生許下任何承諾。

對愛默生所說的獨一無二，我是堅信不疑的。但一個人即便在一生中努力實踐和探索，也不見得就能找到自己的所長和興趣所在。

這一點也許有些令人沮喪，但從另一個角度來看，“凡所過往，皆為序章”，一種尚未被確定的人生，同時也意味著一種“可能”。