卡車司機之後，又一行業“招工難”，月薪近萬元，從業者還是很少

隨著國內經濟的不斷髮展，行業也變得越來越多了。確實在網際網路經濟下，很多全新的行業讓我們對於工作有了全新的認知，之前找工作都是透過人才市場等等渠道，不過現在透過網上的渠道就能夠完成稿件的投遞，然後相關的人事會電話通知安排面試，流程上就有了很大的精簡。相對而言，現在的工作還是比較好找的，而且隨著網際網路的不斷髮展，很多人找工作的心態已經變了，不少人在找工作的時候，都想賺“快錢”，其實這種想法並不是很現實，因為錢沒有那麼容易掙的。

相信很多人都知道，現在找工作真的是比較輕鬆，但是對於傳統企業來說其實是一種衝擊，很多工廠都抱怨現在招工難。就連曹德旺都表示：看不懂年輕人為什麼寧願送外賣、送快遞都不願意進廠呢？確實相對而言，送外賣是比較自由的，而且一個巴掌拍不響，工廠有時候的招工啟示中的薪水和實發的薪水並不一樣，因此雙方都失去了信任。

之前就有資料顯示，卡車司機的缺口達到了上千萬，而且月薪1萬都沒有人願意做，主力軍現在還是70後，基本上看不到90後。所以整個卡車司機行業其實已經出現了人才斷檔的情況。除此之外，還有一些行業也出現了這種情況，比如說保安、客戶服務經理、家政服務人員、營銷員等等都是如此。今天要說的就是，為什麼家政服務人員為什麼也出現了缺口呢？

有人以為因為工資不高，所以才出現這種情況，其實不然，現在的家政人員的工資還是很不錯的，平均的薪水達到了9660元，接近1萬元的工資還是很不錯的，比一些白領都要高。確實隨著居民的生活水平不斷的提升，對於家政行業的需求也在不斷的提升。2020年，國內的家政服務相關企業新增了79萬家，整個家政規模的達到了5400億元，有3000萬的人才需求量。

預計到明年，國內的家政服務行業的缺口會進步一擴大，那麼為什麼缺口會那麼大呢？首先就是在所有的大學生，家政相關的課程就比較少，自然招收不到更多的學生，現在能夠經過大學培訓出來的家政人員僅僅有1300人，但是人才的缺口卻達到了3000萬，需求現身是很大的。其實家政和保姆是不一樣的，家政人員的要求是比較高的。

現在很多人在找家政人員的時候，都希望這些人員能夠有較多的技能，比如說營養師等等，顯然就是想找到一個全能的家政人員，而且也願意開出比較高的工資。最後就是因為家政行業中的微小企業比較多，自然運營起來是比較困難的，因此也會出現人才缺口。其實大家對於家政人員要換個角度來看，你願意從事這個行業嗎？