“奶奶姥姥繼續上班, 媽媽全職在家”未來呈現的大趨勢, 讓人心慌

文|文兒

年輕父母上班，老人幫忙帶娃，幾乎已經成為每一個家庭的固定模式了。如果有一天，老人也有自己的工作，不再幫忙帶娃，年輕人會不會很恐慌呢？

最近，關於“

延遲退休

”的訊息傳得非常廣，大家也都在討論，如果父母網友延遲5-10歲退休，家裡的孩子誰幫忙帶呢？如果是自己的孩子自己帶，那麼寶媽通常都是做出“犧牲”的那一個。

當然，最新訊息是說，不會“一步到位”，讓老人一下子延長几年的退休時間，需要緩慢推進。比如，原先女性50歲退休，剛開始實行可能會是延後一個月、幾個月或者一年，不會大幅度延長。不過，開頭緩慢，最終的結果還是要逐步延遲老人的退休年齡，只是時間早晚的問題。

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所以，我一個朋友就感慨：“奶奶姥姥繼續上班，媽媽全職在家，這不是跟現在反著來了嗎？到底是老人的工作價值更大，還是年輕人寶媽的工作價值更大呢？到那時候，用人單位還會對年齡大的人友好嗎？關於帶娃會不會出現新的矛盾呢？”未來呈現的大趨勢，讓人心慌。

若“延遲退休”實行，一大批帶娃“後備軍”就消失了

確實，按照現在的帶娃模式來看，都是寶媽們生完孩子，就外出上班，老人幫忙帶孩子。這樣，夫妻倆都沒有後顧之憂，一起上班打拼，家庭的經濟壓力也會減少一些。但是，如果老人延遲退休，像傳言所說的最後很可能到65歲才退休，那麼一大批帶娃“後備軍”就消失了。

當老人都堅守在工作崗位上，還拿什麼催生呢？畢竟，不能幫忙帶娃，嘴上催得再好，孩子也不能憑空長大，總得有人帶娃。如果拿錢催生，那麼一個五六十歲的老人，工資再高能有多少呢？畢竟，不是每個家庭都出工程師、高幹、公務員等高新老人，所以大部分父母給子女的幫襯還是有限的。

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老人繼續上班，對一個家庭將造成哪些影響？

①無人幫忙帶娃，年輕人更不想生孩子了

如果老人都繼續上班，年輕人沒有人幫忙帶娃，也沒有老人可以給實質性的幫襯，自然越來越不想生孩子、生二胎了。而真正願意生孩子的家庭，其實還是收入高，老人積蓄多的，而寶媽還得犧牲事業去生娃、帶娃。

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②老人賺錢能力有限，拖累年輕人過早承擔養老義務

從表面看，讓老人延遲退休，可以增加社會勞動力，老人還能賺一份工資。但是，老人畢竟年紀大了，精力有限，如果承受不住工作壓力，或者身體出現毛病，就免不了停工休息，看病治療。但是，老人又沒有退休金，停工或者被辭退也沒有工資，就會拖累年輕人過早承擔養老義務。這樣一來，年輕人身上的擔子就更重了。

③越來越多的寶媽迴歸家庭，家庭矛盾會更多

當“奶奶姥姥繼續上班”，那麼普通家庭就只能是媽媽迴歸家庭，全職帶娃。這樣一來，寶媽們要犧牲自己的事業，獨自在家帶娃，難免心有不甘，情緒會失落，會有抱怨。

但另一方，男人如果不尊重全職媽媽，不理解老婆的付出，還總是以“經濟獨立”在老婆面前找優越感，那麼夫妻倆難免鬧矛盾。而且，全職媽媽還會抱怨老人指望不上，兩代人的關係也會很僵。如此一來，一個家庭的矛盾會更多。

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在“延遲退休”大趨勢下，年輕人要做好以下應對措施：

①提前規劃生育和帶娃的事，免得到時一團糟

如果“延遲退休”成為一種大趨勢，年輕人也無法改變，只能接受。所以，年輕人婚後要提前規劃生育和帶娃的事，不要等到老人無法幫忙的時候，再抓狂。比如，算一下時間，看看老人什麼時候退休，能幫襯多少；努力存錢，應對生娃後一人不上班的家庭開銷等。

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②夫妻倆都不想犧牲事業，就提前物色保姆

如果老人都繼續上班，那麼有了孩子總要有人帶，夫妻倆誰犧牲事業去帶娃，就成了一個大問題。所以，夫妻倆要好好商量一下，如果都不想帶娃的話，就要提前物色保姆了。而且，可以預見，到時候保姆市場必定火熱，因為並不是所以寶媽都想全職在家帶娃，夫妻倆都不帶娃，老人也無法幫忙，就只能找保姆了。

③跟老人做好溝通，減少誤會和衝突

最後一點，年輕人也一定要做好，那就是跟老人做好溝通。比如，問問老人是願意帶娃，還是想繼續上班？不要自以為是地誤以為老人不想帶娃，然後就天天甩臉色。這樣，一家人氣氛都不好，也不利於孩子成長。

【話題討論：網友們，你對以後“奶奶姥姥繼續上班，媽媽全職在家”的現象，怎麼看？】