修改簡歷成了“生意”？簡歷最佳化師悄然興起，收費高昂卻不缺生意

文/糯言師語（原創文章，歡迎轉載分享）

驕陽似火的七、八月，也是一年一度最火熱的求職季。尤其是今年高校畢業生高達909萬人，就業市場的競爭激烈可想而知。

如何從眾多求職者中脫穎而出？很多求職者都在簡歷上“下了狠功夫”。正是因為市場需求量的巨大，催生出了一個新的商機——簡歷最佳化。

簡歷最佳化師成新興職業，收費高昂卻生意火爆

在HR崗位上呆了八年的朋友阿樂，最近成了某網站的兼職簡歷最佳化師。

阿樂的日常工作很簡單，主要是透過和求職者溝通，將其基本資料和崗位資料進行綜合整理，然後整理出一份“漂亮”的簡歷。

因為專業對口，加上又有多年的崗位工作經驗作為基礎，阿樂這份兼職工作幹起來得心應手。

從5月臨近畢業季以來，阿樂的訂單數量開始猛增，最多的一個月完成了150份，因為有本職工作，還要兼顧簡歷最佳化，經常忙碌到深夜。

簡歷最佳化師的報酬和業績掛鉤，這幾個月阿樂的工作量一直處在飽和狀態，報酬也相當可觀。

據阿樂透露，因為市場需求較大，簡歷最佳化師已經悄然成了新興的職業。而簡歷最佳化師的工作內容，主要是將簡歷描述和崗位需求匹配，將求職者的亮點展現出來。

簡歷最佳化不等於擔保拿到offer，但要達到客戶滿意為止

什麼樣的簡歷算得上含金量高的簡歷？目前並沒有標準答案，更多是憑著HR的主觀判斷。

簡歷最佳化師，雖然能夠憑著專業知識以及崗位實踐操作，幫助求職者最大化最佳化簡歷，但是，簡歷最佳化不是造假，虛假資訊反而會成為求職者人生的汙點。

因此，最佳化後的簡歷並不擔保可以拿到offer，畢竟企業招聘，簡歷只是一塊“敲門磚”，面試也需要面談、筆試等多個環節，對求職者的綜合素質也是很大的考驗。

對於簡歷最佳化師這個新興職業，網友們也表達了自己的觀點：

有人認為：專業的事交給專業的人來做，這是好事！也有人認為：簡歷都釋手於人，足以可見求職者本身的能力不高，即便是簡歷再漂亮，也難以成就大業。還有人擔心：購買簡歷最佳化服務，無形中也會造成個人的隱私資訊洩露。

客觀來看，對於初出茅廬的大學生、職場新人等人士而言，他們缺乏撰寫簡歷的經驗，無法挖掘、提煉自身的亮點，藉助於專業人士之手來最佳化簡歷，顯然是利大於弊。

但值得提醒的是，各位求職者不能把希望全部寄託於簡歷最佳化。

求職者如何提升面試成功率？應注意這兩個方面

清晰明確的擇業目標

“畢業即失業”的尷尬現狀，讓很多畢業生處於“病急亂投醫”的狀態，但凡看見閤眼緣的崗位就心急火燎投遞簡歷，不管不顧崗位匹配度有多高，只希望能夠獲得面試的機會。

基於“大數法則”來看，多投遞簡歷獲得面試的機率會提升，但匹配度不夠，面試失敗率也很高。接二連三的失敗，也很打擊求職者的自信心。

因此，要想提升面試成功率，“對症下藥”很關鍵。求職者應該在求職之前，根據個人能力、興趣、專業以及就業形勢來確定自己的擇業目標，有的放矢進行簡歷投放。

提升自身的就業能力

應屆畢業生求職難的關卡，很大程度與缺乏工作經驗有關，因此很多應屆生在校期間拼命地參加各種社會實踐，企圖給簡歷上增加兩三個突出的亮點。

雖說社會實踐經歷，有利於學生鍛鍊綜合能力，但並不代表社會實踐多就能讓工作得心應手。

非常尷尬的是，很多名牌大學的畢業生，“過五關斬六將”獲得了名企offer，但工作一段時間因為自身無法適應，或者跟不上工作需求等因素，不得不選擇辭職。

求職只是第一步，談及職業發展，還是求職者綜合能力的較量。專業能力是否能夠跟得上，心理素質是否能夠應付得了，還有複雜的人際關係是否能夠融洽處理，這些都是關係到求職者未來職業走向的關鍵因素。

要想在工作崗位上做出一番成績，單靠漂亮的簡歷是不行的，提升自身就業能力才是核心。

寫在最後

過來人形容，職場如戰場，要想在職場上站穩腳跟，求職者就一定要注重“內外兼修”。除了專業知識之外，擁有強烈的責任心，懂得創新等職場特質都是非常受歡迎的。

最後，祝所有正在求職路上的朋友，都能得到心儀的offer。

ps：本文圖片均源於網路，如有侵權聯絡刪除