保姆崗位很是缺人，平均月薪上萬但沒人去，這到底是為啥？

現在經常有人抱怨，就業難的問題，確實，能夠找到一份自己喜歡，並且能夠讓自己的生活品質有所提升的工作非常不容易，很多人還只停留在能夠養家餬口上，想要過更好的生活，簡直是太難了。

有一句話叫做360行，行行出狀元，由此可見，對待任何的崗位，任何的職業，我們都應該抱以平常心，工作沒有高低貴賤之分，話是這麼說，但很多人都沒辦法用平等的心態去對待每一份工作，比如這一崗位就很是缺人，平均月薪上萬，但沒人去，這到底是為啥？

崗位緊缺

其實只要我把這個崗位的名字說出來，大家就能夠理解了，那就是保姆。相信提到保姆，很多人的第一想法就是：伺候別人的工作。我知道這樣的說法確實讓人很難接受，但這就是大多數人內心真實的想法，也正是因為所有人都這樣想，才讓保姆崗位人員緊缺。在2020年4個季度當中，甚至是2019年的最缺工的職位排行榜當中，保姆都排在前列，尤其是在大城市當中，對於更加專業更加有水平的保姆，更是需求量很大。

實際上保姆還有一個更體面的名稱，那就是家政服務員，無論我們稱其為什麼，所有人對保姆的印象都是不好的，但是大家又都需要他們。其實早在2018年的時候，在這一崗位上的從業人員就已經超過了2000萬人，不得不說，家政市場的確是非常龐大的，即便數量如此之多，也是供不應求，就是這樣一份很多人都覺得不體面的工作，月薪甚至能夠達到幾千上萬，可即便僱主能夠提供這麼高的月薪，都沒有人願意去做，這到底是為什麼呢？

究其根本，還是大家對於保姆的刻板印象，認為這是一個地位非常低的工作，而且確實非常的辛苦，在各方面也沒有相應的福利，根據調查顯示，大概50%以上的從業人員沒有保險，還有17。1%的人，曾經在工作期間被傷害，被辱罵，還出現了額外加班的情況。

那麼誰又願意拿著相對來說較高的工資，去做低人一等，並且極其辛苦的工作，還要遭受言語上的傷害呢？相信有自尊心，並且經濟條件沒有窮到一定份上的人，都不會選擇去做家政服務行業。

要求較高

這也是我們對家政服務行業的一種歧視，其實這個行業，之所以會變得如此艱難，也是因為很多家政企業的所作所為，無論是對員工還是對僱主的行為，都是不規範的，比如，家政公司招聘了業務能力不過關的服務人員，就會導致服務人員被僱主投訴，而家政公司還會出現對員工工資進行剋扣的情況，久而久之，越來越多的人都不願意觸碰這個行業了。而且隨著社會的進步，大家對於家政服務人員的要求也越來越高了，而家政服務也不侷限於保姆，進行了更加精準的分類，尤其是很多大城市的有錢人，他們希望招聘到文化水平更高，服務更專業的保姆，但是，由於人們對於保姆的刻板印象，那些文化水平高的人又怎麼甘願去做保姆呢？

實際上這是一個惡性迴圈，如果想要保姆行業徹底脫離沒人願意幹的問題，就要對整個行業進行規範，不僅要將家政行業人員的權益進行提升，還要給他們應有的福利，這樣才會招攬更多的人才，同時，我們所有人都要對保姆這個行業正確的對待，實際上這個社會上的服務行業有很多種，但為什麼偏偏只有保姆如此不受尊重呢？大家是不是被舊社會的思想侷限了呢？這是我們所有人都應該反思的問題。