工廠給出4500元月薪,事情卻越做越多,老闆還不願加工資怎麼辦?

最近一段時間，有一位網友和我說了關於自己的工作問題。他原本是工廠的一名畫圖員，在應聘的時候就說了主要負責圖紙這一項工作，工作內容也是比較基礎的，不會有什麼太高的技術要求。這位網友是鄉下人，工廠也正好在自己家裡附近。按照道理來說，在三線城市的鄉下還能拿到4500元的月薪已經算是不錯了，所以這位網友也就接受了。

然而，進入工廠之後才發現，他的事情真的是越來越多，一開始只是負責畫圖，現在還要負責人事、工廠資料等一系列瑣碎的事情。在這樣的情況下，他和老闆提出加薪，因為自己已經處於天天加班，並且一人多職的狀態。可是老闆卻拒絕了，大致的理由就是在工廠哪有不身兼多職的。

事情就是這樣，作為一位“看客”，下面來說說我自己的觀點。首先，這種情況並不少見，其實在很多時候，老闆多多少少都會壓榨員工。不過像這種情況已經非常明顯了，一邊是加班，另一邊是身兼多職，在這樣的情況下，老闆應該是要給員工加工資的。畢竟有很多事情都是在自己職責之外的。

有些人就要說了，就算不是自己主要負責的事情，難道不能做嗎？實際上，無論是主動還是被動，都是建立在金錢基礎上的。說句不好聽的話，總共就拿了工廠4500元，每天加班就已經很夠意思了，只不過這家工廠總把這些當成是員工應該做的。其實按照道理來說，拿了月薪就該每天上班8小時，多出來的時間就要給加班費。

員工並不會拒絕加班，員工拒絕的是不給加班費的義務勞動。可能有些人會持有不一樣的意見，如果是計件的話，也要給加班費嗎？當然是要給的，別人做出來的東西，你本身就要給錢，但員工是在拿著自己休息的時間給你加班，憑什麼不給加班費？所謂的加班其實就是指額外的時間進行工作，那憑什麼不額外給錢呢？

再說了，很多人並不想在晚上賺那點錢，正常工時結束之後，就已經算是履行了勞動合同，此時工廠繼續延時工作，那就屬於勞動合同之外的事情。這是我看待這件事情的觀點，那麼，如果遇到這種事情該怎麼辦呢？以我的角度來看，自己沒有第二份工作，也就是沒有後路可以走，這個時候比較現實的做法其實是繼續工作，然後同時尋找另一份工作。

當然了，如果你能夠在工作的同時還有自己的一份事業，那也是可以的，例如我就是如此，在工作的時候還可以寫點東西賺錢，即便是哪天真的遇到事情沒法工作了，我也不需要著急，最起碼我還有一份收入，對此，大家還有什麼更好的看法嗎？