工資越高越容易被裁員,工資越低越容易被取代,你怎麼辦

有人說，在職場上混，工資越高者越容易被裁員，工資越低者越容易被取代。

這句話說出很多職場人的心聲，對於一些勤學上進的職場打工人來說，經過自己的辛苦奮鬥，好不容易當上了公司部門的經理，當上了中心的總監，在公司遇到突發的困難或者最佳化人員，減少員工的時候，老闆往往就從工資高的這些人下手，畢竟公司業績不好的時候，首先要把佔用成本高的人員砍掉，以求公司能夠運營下去。

那有人說，既然這樣，那我就要求工資低些，老闆應該就不會隨便把我炒魷魚了。其實也一樣，因為工資低，老闆可能就覺得你不值錢，市場上這類人也特別多，隨便就會找個人把你替代！

不少人就暈了，工資高容易被裁員，工資低卻容易被取代，那還怎麼混。太難了！

在企業工資高的人，應關注為企業創造機會和價值，而不是隻會解決問題。如果高工資的人只會解決問題，那麼你也是問題的一部分，因為要讓你幫助企業解決解決問題的代價很大。

老闆可能在一些問題解決後，就不需要你了，那麼下一步就是解決掉你！是不是覺得很受傷，但這就是社會的現實！

而公司低的人越多造成的管理成本越高，尤其是基層作業人員。公司會選擇讓間接員工“消滅”直接員工。可惜大多數企業老闆和管理者會認為，間接員工是不會創造價值的，只有直接作業員工才有價值，一線員工才創造業績。

殊不知，一個好的倉庫管理員，如果把公司倉庫的材料和資料管理好，為企業提供決策參考，他創造的價值可能頂得上數十位車間的作業員工。

因此，對於職場打工人來說，不能因為企業老闆首先裁掉公司高工資的人，隨時取代工資低的人而躊躇不前。俗話說，此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺回家開小賣部。

這個世界很大，公司也很多。只要你的能力強，總有公司願意高薪聘請你，讓你體現自己的價值。總不會運氣那麼不好，每次去高薪的企業都被裁員。退一萬步說，即使被裁員了，也可以自己創業，東山再起，創造屬於自己的一片天地出來。

最怕自己什麼能力都沒有，朝九晚五佛繫上著班，只能在企業裡面做著最卑微的工作，領著可憐的低工資，抱怨社會的不公，抱怨老闆的無情。

職場打工人，讓自己值錢，有價值才是硬道理！因為只有你值錢了，別人才願意為你的價值買單。看看那些優秀的職場人憑什麼年薪百萬，還不是老闆看中他們的能力和價值。

華為願意年薪百萬招聘優秀的大學畢業生，也是看重大學生的能力，在現在和未來能夠為華為帶來可觀的價值。年薪百萬的員工起碼要為企業創造兩百萬的價值，公司才願意繼續僱傭你。

總之，職場人不斷投資自己，加強學習，提升自己的業務能力和管理水平就對了，走到哪裡都有飯吃，這才是鐵飯碗，而不是一直在一家企業有飯吃。現在的市場環境變化太快了。就像有首歌裡面唱的，不是我不明白，而是這個世界變化太快！