為什麼越來越多人偏愛靈活用工？

靈活用工通常表現為：比如勞務派遣模式、實習模式、共享員工模式、外包模式、創業模式、勞務模式、非全日制模式、平臺模式等。

自然人能否也作為用工主體呢？

有可能，自然人作為用工主體，與員工（自然人）之間是不可能產生勞動關係的。

兩者之間只能產生標準勞動關係之外的法律關係，比如說合作、服務、僱傭、勞務等關係。

自然人之間的“合作”，是一種有效規避勞動關係的途徑。

靈活用工的主體一般為網際網路傳媒、零售製造業。這些行業特點為較多的週期性、季節性、臨時性。從行業特性來看，非常適合靈活用工的模式。

國家也有明文規定，此類行業適合使用靈活用工：保潔綠化、批發零售、建築裝修、養老、托幼、心理疏導的社會工作、社群服務業、新就業的形態、數字經濟平臺經濟、推動網路零售、移動出行、現場教育培訓、網際網路醫療、線上娛樂、網際網路平臺企業等。

個人選擇靈活就業的動機：

1。自由職業者不願受一家公司僱傭的束縛，想要工作的自由和靈活度。

2。嘗試多種職業，增加工作的閱歷和經歷，以在職場當中佔據優勢。

3。想提高收入，除了全職工作，還有兼職。靈活用工的方式更加自由，無需建立標準勞動關係。

靈活用工的核心：

人員可以進出，職位可以上下，工資可以高低。

靈活用工模式，可實現企業用工的合法化和靈活性，減少勞資糾紛，降低用工成本，營造企業內部和諧的勞動環境。