職場中,領導想要打壓你,一般會用這3種手段,千萬小心別被坑

小Y，女，剛畢業2年，入職一家新公司，做公司小程式開發。因為能力不錯，所以總能給公司帶來效益。她有一個上司G，男40歲左右，是老闆的親戚，在公司什麼都不做，就喜歡排擠人，最近眼紅小Y做的程式得到老闆的肯定。

於是私底下總是和小Y說，工作做得一般就行了，不要太突出，不然容易遭人嫉妒。小Y心裡想，別人嫉不嫉妒不知道，你肯定是嫉妒了。

果然，第二天領導G就說要招一個新人，擴大下小組的規模。於是沒過幾天就招了個聽說是大廠的新人。新人一來，領導就把他派到小Y手底下，和小Y說，這是你的班底，要好好培養。

小Y表面上說自己要好好照顧新人，好好帶新人，實際上則觀察領導和新人的關係。他發現新人每次在這裡學習一段時間，就被領導叫過去談話。她知道，肯定是領導在憋什麼壞招。

果然，沒過多久，領導就說最近公司業績不是很好，可能會裁掉一些對公司沒有貢獻的人。雖然領導沒有指名道姓，但是小Y知道，領導G說的肯定是自己。

小Y心想，反正她也不打算在這家公司長期待著，而且她自己也有本事，到哪都餓不死，當然她也不會把自己手中更為重要的核心技能教給新來的。反而是讓新來的做一些簡單的。

之後她邊工作，邊找好下家，沒過多久就找到一個薪酬不錯，各方面都不錯的公司，而原先公司的那個專案，因為沒了小Y效益變得非常不好，聽原同事說，沒過多久那個領導和新同事就被老闆開了。

小Y聽了很是開心，她知道領導在打壓她，但是這種打壓方式，一點也影響不到她。

我們在職場中，也會經常遇到被領導打壓的情況。一般來說，領導都會用這3種手段打壓你，所以你一定要注意，不要被領導的做法所影響。

第一種，嘴上說著委你重用，實際上卻給你派沒有意義的活。

有些領導，會對剛入職的同事非常好，說各種以後要給對方升職加薪的好話，但是卻總是派一些特別繁雜，卻沒有多少意義的活。如果員工一不小心犯錯誤，他就會在那邊說，你怎麼這麼傻，我教你很多次，這件事情要這麼做。會拿你和其他同事的工作進行對比，然後說你加班也加不出什麼效果。

這樣下去，你肯定會認為自己就是這樣一個做事做不好的人。然後被領導一些表面上為你好的話欺騙，為他做牛做馬，毫無怨言。

第二種：喜歡拿下屬當替罪羊

自己做事情做不好，總是喜歡讓員工為自己做的事情負責。

而且還不允許員工反對自己。覺得自己是最厲害的，所以總是反對員工的行為，並且自己明明做得不好，也不希望別人提出來。一旦發生問題，第一時間說是員工的問題，然後導致他決策失誤。然後就用這些事情，來打壓員工，說員工的各種毛病。

第三種，總是喜歡拉小團體

這種領導，最喜歡做一些勾心鬥角的事情，比如拉幫結派，然後喜歡自己底下的員工全都是站在自己那一邊的，如果沒站隊的就會被各種穿小鞋，各種諷刺。這時候被穿小鞋的人，就會非常難過，因為同部門的人也會適當地疏遠自己。

那麼遇到這種情況，

其實解決方法也很簡單。如果你還想再這家公司長期發展，那麼就看下這家公司其他部門有沒有相應的崗位，然後趁機調過去。之後你就要默默地學習各種技能，只有自身技能強悍，你才不會輕易被人打壓。

當然，很多時候我們的心態要放寬，無論領導說什麼，都不要往心裡去，把對方不當人看，你就不會想要咬回去。

這樣的處事方法，才能讓你在職場中走得更加長久。