網路求職障礙接踵而來，招聘平臺該如何接招？

迄今為止，線上招聘模式已經在我國發展20餘年，憑藉方便快捷、成本低等優勢，二十年間迅速發展，現在市面上已有綜合招聘、垂直招聘、社交招聘等多種模式。雖然這些平臺的確幫助企業解決了不少招聘難題，但一些問題卻仍未得到解決，比如招聘效率低下，人崗匹配率低、虛假崗位資訊難以辨別等。

近日，線上招聘平臺又現新秀——靈鴿，獨創“透過獵頭找工作”模式，一上線便引起了人們的好奇心。

圖：靈鴿APP頁面

獵頭

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求職智囊團

一直以來，“獵頭”都被人們視為職場精英的專屬，認為只有高階人才才能吸引獵頭的注意。但其實，這是對獵頭群體的錯誤認知。獵頭作為人才尋訪者，同時也是“雙向服務者”，需要同時服務於企業客戶與候選人。

有資深獵頭背書，求職者在求職時往往更有優勢，還又可能獲得面試指導、薪資談判、職業規劃等免費增值服務。靈鴿深知獵頭群體的作用與優勢，獨闢蹊徑開創“透過獵頭找工作”招聘模式，將來自20多個熱門行業、50多座城市的10多萬名專業獵頭聚集在一起，成為廣大求職者的“求職智囊團”。

在靈鴿，求職者完善簡歷後，系統會自動推薦行業內優秀獵頭，獵頭手握大量崗位資源，求職者將簡歷委託給獵頭，可以獲得更多優質的工作機會，找工作告別盲目海投，提高面試成功率。

專業加持 提升招聘交付率

靈鴿平臺招聘模式的特別之處就是將“獵頭”這個角色加入到招聘環節，獵頭在求職者與企業中間“斡旋”的過程中，會不斷從專業角度挖掘求職者和招聘方的真實需求，讓雙方真誠溝通，實現共贏；另外，獵頭常年深耕求職行業，更熟悉市場、招聘、求職、薪資的等方面的情況，能夠最大程度降低招聘的資訊不對稱，促進人才和崗位的匹配。

靈鴿平臺透過大資料及AI演算法，為崗位精準推薦提供技術支援，幫助企業招到合適的優質人才，提高招聘交付率，降低企業招聘成本。

圖：源於網路

資訊脫敏加密 隱私安全不鬆懈

靈鴿在產品設計上就體現了對使用者隱私資訊保安的重視，採用簡歷脫敏+虛擬號碼的方式，將使用者的個人資訊及簡歷資訊做加密脫敏處理。在靈鴿，招聘方只能透過線上資訊或虛擬號碼與求職者聯絡，保障求職者的資訊保安不外洩，讓求職過程更安心。

2021年3月，靈鴿最新版本上線，主打“上靈鴿，透過獵頭找份好工作”的招聘模式將惠及更多求職者及有招聘需求的企業，在全新的招聘模式下，或許有望重塑線上招聘市場格局！