面試被問「你還有什麼想問的？」，簡直是職場00後的噩夢

在面試的最後一個環節，幾乎所有職場人都會遇到的這個終極一問：

你還有什麼想問我的？

在之前的面試過程中，HR對你瞭解得已經差不多了，基本上已經判定你是否合適公司，這個問題主要是考察求職者專業能力之外的表現。

最後一問很重要

如果你說：“我沒什麼想問的”會讓面試官覺得你對這份工作不重視，對崗位也不夠積極。

這是個開放式的問題，

問好了就是一個加分項

。

一方面可以表現自己，另一方面可以藉此契機瞭解企業。

但千萬不要把這一問當作扭轉戰局的一個機會，前面表現不佳，妄圖透過最後一問挽回局面，這幾乎是不可能的，想要拿到offer還是要好好準備面試。

但最後一問回答不好，很可能把“加分項”變成“失分項”丟了offer。

有個級別挺高的人選，面試的崗位是中國區業務負責人，過了HRD （人力資源總監） 這關，過了亞太區這一關，再過了海外總部的面試。一路過關斬將，打敗了其他5位競爭對手，真是不容易。

最後面試結束的時候，HRD 帶人參觀了公司辦公大樓。送他出去的時候，HRD 很有禮貌地問：「您還有什麼問題問我嗎？」

這人不知怎麼回事，突然問：「我這個級別，手機話費報銷多少啊？」

HRD職業地做了回答。

但是，HRD 回去後大怒，認為這樣一個高級別的人，手機話費不應該是他關心的話題，應該是問和工作有關係的。

偏巧這HRD在公司元老級人物，話語權特強，一個郵件寫到亞太和美國總部，到手的offer就這麼飛了。

多麼可惜，沒有死在面試上，卻死在了最後一環節。

所以，像這些關於工資福利的屬於傻問題，千萬不要問以下問題：

工資是多少？公司每月幾號發工資？單休還是雙休？年假多少天？

如果面試官對你很有意向，他會主動談起，如果對方不主動說，求職者最好不要先提起。

另外，一個公司的福利待遇，是統一規定的，一般不會輕易改變，更不會因為你一個人而調整，問這些“

已經有規定，個人無法改變

”的問題，意義不大，而且會給面試官造成你過於在乎薪資福利，目光短淺的印象。

此外像「公司加班多嗎？ 」這樣的問題也最好不要問。

一些崗位，公司有重要活動或者趕進度的時候，肯定要加班的，你這麼問，面試官會認為你工作中做不到全力以赴。

該怎麼問？

那麼這「最後一問 」該如何問呢？

在問之前，你要學會察言觀色，看面試官對你的態度是熱情還是冷漠，再決定你問什麼型別的問題。

如果面試官對你很熱情，興致勃勃，那麼你可以請教一個工作上的問題。

但這個問題也是有策略的，一定要問具體工作上的問題，不要問虛的。

很多人在面試環節愛問：「

我這個崗位在公司有什麼發展前景？

」

看起來好像你很在意你的職業發展，但問這個問題最好慎用，因為不少面試官會認為，優秀的人都有自己清晰的工作目標，不需要問別人才知道的。來靈鴿，透過獵頭找份好工作。

在這「最後一問 」中，你想到達到的目的不外乎這2點：

1、向面試官證明你很在乎這個機會，比如你之前做了很多功課（瞭解公司背景、瞭解專業技能甚至先自學知識）。

2、讓HR欣賞你

可以這樣問：“我瞭解到公司最近將在某某業務進行發展，能否介紹一下公司在這方面的發展規劃，我很有興趣瞭解”

這樣的回答表明你有在認真準備這次面試，其次表明你對公司的瞭解和事業眼光，也有與公司共成長的興趣。而且這個問題，能夠幫助你判斷自己是否合適這家公司。

在提問時，可以參考以下這些問題

工作體驗類

：請問您覺得在貴公司工作有什麼特別的體驗？

工作內容類

：如果我有幸應聘成功，團隊對我會有哪些期望呢？

培訓準備類

：請問貴公司之前都為員工進行過哪些培訓？/如果我有幸成為公司的員工，請問我在入職前需要提前做哪些準備？

面試表現類

：您覺得我要勝任這個崗位，還需要在哪些方面下功夫呢？

面試官很冷淡，如何提問？

如果面試官看起來很疲憊辛苦或者對你態度冷淡，提一個簡單但有價值的問題，在對方回答後表示：

非常感謝您的時間，希望有機會再見到您！

如果非常非常想來這個公司，可以再爭取一下：和您的交流，讓我有了更新的想法，我想回去做個具體工作計劃，您看我怎麼發給您？

一般情況下，面試官是不會拒絕給你一個工作郵箱的，至少你的學習精神能讓TA感動，而且你能拿到他的聯絡方式，可以跟他後續溝通，再給一次的機會。後面的，就看你能否絕處逢生了。

面試的第一要義永遠是

隨機應變

，面試的時候也可以根據之前面試環節的交流，有針對性的提出問題進行二次討論。

希望每個人都能找到好工作。