面試官：褲子拉鍊開了你應該怎麼提醒我？高情商的人這樣回答

相信很多人聽到這個問題時，都會感覺比較困惑。到底應該怎麼說，才算是一種高情商的回答呢？

首先，我們先要去推測面試官給出的這道題在篩選人員時的作用。這道題是透過營造一種尷尬為難的情境，去考察應聘者在面對危急情況時，如何做到既能處理好問題，同時又能顧全到多方的面子和利益。

另外，面試官也能透過應聘者的回答，瞭解到其在解決問題時的思路，以及語言的表達能力。再者，透過這種看似非常奇怪的問題，能達到讓應聘者始料未及、毫無心理準備的目的，以此考察其臨場應變的能力。

對於這個問題，網友們博採眾議，總結出了以下幾種回答方案：一種是開門見山，直截了當的對領導說“領導，你褲子拉鍊開了。”不過很明顯，這種回答會讓對方非常尷尬，很沒有面子，所以直接被淘汰掉。

網友提出的第二種方案是對事不對人，當遇到這種情況時，就在人群中吼一聲“誰的褲子拉鍊開啊！”這時，人們往往都會首先觀察一下自己的褲子拉鍊，在這樣混亂的情況下，領導就可以將拉鍊拉好，也沒有人會注意到。

這種回答雖然很有想法，但也沒有得到面試官的認同，也婉拒了應聘者。原因是這種回答方式會造成騷亂氛圍，在職場中並不妥當。

最後一種回答方案是，在你們眼神不經意對視時，你可以用眼神示意他。這時領導可能就會下意識的觀察一下自己，然後反應過來。這樣一來，他也不能肯定，你是否在暗示他，同時也不會覺得很尷尬。這種回答方案被面試官採納了，應聘者進入到錄取待定行列。

感同身受

從心理學角度看，其實還有一種方案，而且是最完美的一種回答。看見領導的拉鍊沒拉，如果選擇保持沉默，只會讓更多人看見，所以提醒是必須的。但是，提醒的方式非常重要。

所以我們可以走到領導面前，悄悄告訴他，然後也分享一件發生在你身上的尷尬事，消除對方的尷尬情緒。這時，領導既可以及時拉上拉鍊，又會被你分享的事情逗樂，產生一種感同身受的感覺。因此和其他方案比起來，這個方案可以說是最合適的。

所以，想要順利獲得面試官的認可，懂一點職場心理學是很有必要的。這樣才會在遇到尷尬情境時，知道該如何巧妙化解尷尬，避免犯下口無遮攔的錯誤。要知道在職場中，最忌諱的事情就是說話不經大腦思考。有時候你雖然是無心之說，但很容易讓對方覺得沒面子，導致你在職場中不受人待見。

如果你能轉換你的表達方式，就可以達到更好的效果。所以，高情商的溝通交流方式也是職場中必須掌握的技能，透過運用“共情”、“換位思考”等心理技巧，可以幫助我們在職場中得到更好的成長和發展。