中芯國際技術副總離職, 系核心技術人員, 任正非說的沒錯

中芯國際核心技術人員離職

國產晶片發展進入到關鍵時刻，我國正在大力培養晶片人才，扶持企業技術的創新突破。在這樣的情況下，中芯國際成為了全村的希望。

因為中芯國際掌握的14nm量產工藝是中國大陸目前最先進的晶片製造技術。而且中芯國際還在攻克高階7nm試產工作，有望助力中國半導體實現高階產業的崛起。可是要做到這些，就離不開人才的支援。

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此前中芯國際聯合CEO

梁孟松

離職一事引起軒然大波，因為蔣尚義的入職沒有事先告知梁孟松，如此重要的事情不通知一聲就下決定，讓梁孟松有了離職的想法。

好在後續中芯國際提高薪酬，贈送豪宅留住了梁孟松，並且授予了梁孟松價值2400萬的股票。梁孟松也就此留在了中芯國際。

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可是一則訊息傳來，中芯國際一名核心技術人員離職了。從中芯國際釋出的公告可知，離職的是2001年就加入中芯國際的吳金剛博士，擔任技術研發副總裁，參與過多項先進技術的研發管理工作。可是因個人原因，辭去中芯國際的職務。

吳金剛系中芯國際核心技術人員，在中芯國際任職有20年的時間了。關於離職的原因，中芯國際並沒有具體披露。

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為何離職？

一般來說，一個人才選擇出走有多種原因，要麼不受待見，要麼薪酬不到位等等。可是吳金剛作為中芯國際核心技術人員，做到了研發副總裁的位置，說明是得到充分重視的。

至於薪酬問題，在中芯國際的一項股票激勵計劃中，吳金剛也拿到了16萬股的限制性股票，價值930萬左右。只要吳金剛繼續任職，這些財富就是囊中之物了。可吳金剛放棄了這些，說明也不是因為薪酬待遇的原因。

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不過有人注意到，中芯國際的股票分配計劃似乎有些差距。和吳金剛同類級別的張昕限制性股票是32萬，吳金剛只有一半。而一些較晚入職的梁孟松，蔣尚義都可以拿到40萬的限制性股票。

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中芯國際成立於2000年，吳金剛2001年入職，可以說是元老了。可是資歷似乎不能代表一切，明明做的時間最久，可是和2020年剛加入的蔣尚義相比，待遇卻完全不同。

任正非說的沒錯

所以為何離職相信許多人心中都有自己的判斷了，或許還是有別的原因，比如吳金剛已經54歲了，想要退休過平靜的生活也未可知。

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但不可否認的是，如果公司有足夠吸引力，相信吳金剛還會多幹兩年，也不會這麼快就決定離職。所謂的個人原因，恐怕只有吳金剛和中芯國際知道了。

關於人才的去留問題，其實任正非是有自己的見解的。任正非說過，要給予人才足夠的重視和尊重，對人才的重視是國家科技發展的關鍵。

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該怎樣體現對人才的重視呢？雖然談錢很俗，卻非常實際。人才也是人，也要吃飯，生活，也有自己的物質需求。如果這些都無法得到保障，那還有什麼必要談夢想，談企業的未來。

任正非說的沒錯，要重視和尊重人才，其中的關鍵就在於待遇了。國外許下高薪報酬讓眾多留學生去了就不打算回來了，既然國外可以給出高薪，為什麼國內不可以？

希望國內企業引以為戒，重視人才，尊重人才，要不拘一格降人才。

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總結

中芯國際是國內技術最先進的晶片代工廠，放在全球也是排名前五的實力。

中芯國際正在加速研發先進技術，只是中芯國際在研發技術的同時，也要關注人才的問題了。雖然梁孟松留了下來，但吳金剛的出走也必須引起重視。留住更多的人才，只有這樣才能留住未來。

對此，你有什麼看法呢？