技術研發副總裁不幹之後, 中芯再次做出大動作, 事關梁孟松等人!

中芯國際意識到問題所在了？

去年年底

梁孟松

因為某事遞交了辭職申請，一時間驚動了整個行業，要知道此前中芯的發展還是比較緩慢，但自從梁孟松加入之後，40nm、28nm甚至是14nm和7nm都傳來好訊息，所以這樣的人才怎麼能不留下？於是我們看到，2200萬的房子相贈，將工資從此前的34萬美金提升到135萬美金，可見其真情。

而近來中芯再被爆出一核心技術人員離職，但卻沒有這麼待遇。

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入職中芯20餘年，五大核心技術人才之一，技術研發副總裁的吳金剛在月初提出離職，結果所面對的是什麼呢？是“核心技術未受到損失”、“此前的股票激勵離職後取消”。

好吧，這就很明顯了，近來有媒體再次爆出中芯做出大動作，這一次，是意識到問題所在了？

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中芯國際的“談錢”！

這樣說似乎就顯得很俗氣，但“錢”也是一個人的財富啊，是一個人勞動成果的體現不是？

老馬曾經說過，一個員工離職，要麼受了委屈，要麼是錢沒給夠。

吳金剛呢？

吳金剛是誰，在中芯有何地位前面已經說過了，20年的辛苦付出從助理搞到了技術研發總裁，是核心的技術人員，這就足夠說明其重要程度。

所以很多網友猜測，這位技術人才的離職，是“受了委屈”！

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同樣是五大核心技術人員，梁孟松稅前收入是2881。1萬元，趙海軍是631。8萬元，剩下的周梅生、張昕也都不低於400萬，

但是吳金剛是214.1萬元。

可能會有人說每個人所在的位置不同，所以薪水不同，這很正常。

但在近期的股票激勵計劃中，

趙海軍、梁孟松都是40萬股限制性股票，吳金剛呢？16萬！

當然這裡可能還有別的因素存在，這個就另當別論了，畢竟當下辭職已經在路上，說多了也無益。

不過有一點是值得注意的是離職率，據網友爆料稱中芯的離職率在同行業中算是比較高的，

是同行的1.3倍，工資這邊據不必多說了。

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中芯再做出大動作，意識到問題所在？

其實說到底大家出來工作，如果連養家餬口的實情都搞不定，又該如何去安心工作呢？假如這邊正在做研究，那邊房東催你交下個月的房租，不交就捲鋪蓋走人，這樣的生活狀態，別說是安心工作了，精神不崩潰都已經算是不錯的了！

在未來，一個企業想要走的長遠，尤其是科技型的企業，它所需要的技術革新，其背後的核心是人才的湧進，沒有人才，何談創新呢？

或許是中芯意識到問題所在，於是近來再次傳來大動作，事關梁孟松等人！

在本週一的時候有媒體爆料稱中芯贈梁孟松等一批有優秀人才股限制性股票，3944名，平均每人34.25萬元。

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拿出如此大的巨資來激勵梁孟松等人才，可以看得出中芯似乎已經意識到問題所在，留住人才，自然是從最為基本的問題入手。

當下的中芯已經追平14nm工藝製程，接下來雖然是瘋狂的擴產28nm產能，但是對7nm甚至是5nm的研發始終沒有停，再加上產能吃緊，各方競爭如此激烈，正是中芯用人之際，尤其是梁孟松這樣的行業大佬，想必用再多的薪水留下來都不足為過吧！

核心技術人才離職必然也是一大遺憾，希望這是個開始也是個結束，畢竟培養一個人才不容易，從新人到核心技術人才，不僅需要時間，還有“萬里挑一”的難度，這背後尤其是金錢所能夠衡量的呢？

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人才，才是一個企業的推動力啊！