說實話被解僱, 阿里10名員工太冤了

今年8月初，一位阿里女員工在內網上發表的長達11頁對經理和客戶的控訴，引起了廣泛的熱議。據這位女員工表示，自己被領導安排去給客戶陪酒，喝醉後遭到了客戶和領導的“猥褻”，身心健康都受到了極大的影響。

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這起事件在經過不斷地發酵後，終於引起了阿里的重視，先是

張勇

親自表態，要給全社會一個交代；後來阿里又開除了涉事人員，並且免職了幾位高管。本以為事情到這裡，就告一段落了，卻沒想到最近又有新訊息傳來，究竟是怎麼回事呢？

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阿里10名員工被解僱

8月30日，援引路透社知情人士透露稱，

阿里巴巴

解僱了10名員工，原因是他們公開了一名女同事對前經理的性侵指控。也就是說，這10名員工對外公開了女員工事件，所以違反了阿里禁止外洩員工論壇內容的政策，遭到了解僱。

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這個訊息一經曝光，就引發了國人的熱議，阿里巴巴一邊開除涉事人員，一邊解僱外洩訊息的員工，這種做法實在是讓人難以理解。站在該受害女員工的角度來看，涉事人員肯定是要承擔責任的，阿里開除他無可厚非，甚至有必要移交給警察來處理。

但是這10名公開事件的員工，原則上並沒有錯，如果不是他們，該女員工的申訴，可能不會這麼快地得到迴應。因此，在大多數人眼裡，就算這10名員工，違反了禁止外洩內網內容的有關規定，阿里也應該酌情處理，而不是直接解僱。

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事實上，從某種意義上來說，這10名員工對整起事件起到了積極的作用。因為受害女員工也曾向上級，也就是阿里的高管反映情況，但是卻遲遲得不到一個明確的結果，甚至被逼得去食堂發傳單，控訴阿里內部極其不完善的管理制度。

在這種情況下，靠內網的訊息流通，這位女員工可能永遠都無法維權，而她的同事，大多都持有冷眼旁觀的態度，畢竟誰也不可能為了一個素不相識的人，斷送自己的大好前途。但這個世界上總有充滿正義感的有識之士，這10名員工就是為了幫助女同事，才選擇外洩阿里論壇中的內容。

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誠然，如果按照規章制度來辦，這10名員工確實違反了相關規定，受到處罰也是應該的。但所有的規定，都是建立在合理性的基礎上，阿里明明知道這10名員工是出於好意，卻還要解僱他們，這已經算是絲毫不近人情了。

對此，很多人都表示，如今說實話都要被解僱，阿里10名員工太冤了！與此同時，還有些人對阿里的管理制度充滿了質疑，領導可以“猥褻”下屬，而普通的員工連說實話都不行，難道這些所謂的規定，只對最底層的員工有效嗎？

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說實話都不行了？

這個問題值得商榷，阿里表面上似乎在積極配合調查，要還這位受害女員工一個公道，但是背地裡卻開除洩露該事件的10名員工，可謂是當面一套，背後一套。就像有句話說的那樣，解決問題的根本辦法就是解決提出問題的人，現在阿里的確是這麼做的。

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值得一提的是，在女員工事件曝光後的一週左右，阿里CEO張勇終於表明了自己的態度，其表示對公司發生這樣的事，感到非常震驚和憤怒，一定要好好反省。張勇的發言雖然很官方，但是卻無法令人信服，畢竟他是時隔了很多天才站出來承擔責任。

按理說，阿里出現這樣的醜聞，張勇第二天就應該公開表態，這樣才能表明自己的誠意。但是該女員工足足等了一週的時間，才等來張勇的發聲，這足以證明阿里內部的訊息流通，有多麼閉塞，或者張勇早就知道，只是不願意損壞阿里的名聲而已。

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而現在阿里又解僱了洩露該事件的10名員工，看來它真的很愛惜自己的羽毛，如果不是害怕輿論壓力太大，估計阿里連這位女員工都想開除。當然了，這只是一種假設，表面上看阿里是不會這麼做的，這麼大一家企業，理應展現出自己的擔當。

其實關於女員工事件，人民日報對阿里的評價可謂是非常犀利，其表示阿里不能光是憤怒和震驚，要完善自身的管理制度，避免再次出現類似的情況。另外，人民日報旗下的踏浪青年更是發文稱，阿里不要妄想大而不倒，掌控一切，這裡是中國，財閥是沒有任何出路的。

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這番話很好地點明瞭如今阿里的處境，在馬雲退休之後，阿里接二連三地傳來了一些壞訊息，國內已經開始對它重點關注，如有再犯，絕對不會坐視不理。身為國內最大的網際網路巨頭之一，阿里應該致力於更長遠的發展，而不是敝帚自珍。

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寫在最後

阿里10名員工被解僱，這個訊息讓人看到了阿里的另一面，原來去網際網路大廠上班，也得時時刻刻謹言慎行，這種管理方式未免有些太機械化了。希望今後阿里能意識到自身的問題，不要再重蹈覆轍了，不然只會慢慢走向衰落。

對此，你們怎麼看呢？歡迎留言和轉發。