華為老員工透露正式員工與外包的區別：能轉正式員工，儘量不外包

對於一些剛踏入職場的新人來說，想要順利進入一家大公司，並不是一件很容易的事，所以很多人都會退而求次，先選擇成為一些大公司的外包員工，然後再找機會轉正，但是否能成功，還是得看個人的工作能力。而且在轉為正式員工之前，至少要有半年的考察期，在這段時間內，外包員工與正式員工的待遇與地位還是有明顯差距的，最近華為的一位老員工就透露了華為正式員工與外包員工之間的區別。

從這位老員工的描述中我們可以知道，外包員工是沒有股票的，想要轉為正式，還要考察你的績效是否達到A或者最近有過一次A（一共有A，B＋，B三種得分制），如果你滿足條件，是可以向公司申請轉正名額的。至於華為正式員工與外包員工的其它區別，大家可以從下圖中獲取詳細的內容，相信等大家看完他們的薪資待遇之後，就能理解為何不要永遠做外包的原因了。

其實在我看來，外包還是非常適合新人成長的，華為作為中國科技發展的領頭羊，它的很多工作經驗與學習環境你在其它地方是找不到的，相信你只要用心學習，必定對你的人生有所幫助。當然如果你轉不了正，又無法得到相應的報酬，你還是可以選擇離開華為的，或許因為你有著在華為工作的經驗，在行業中的含金量會更高，也更容易找到待遇更好的工作。

從長遠來考慮，外包確實只適合新人鍛鍊，不適合長期發展，相信誰也不願意幹一樣的工作，拿到的錢卻比正式員工少，如果實力允許，我們幹嘛不往高處爬呢？所以不管你是那家公司的外包，如果有機會的話，還是努力一下把，不然只能永遠幹著正式員工不願乾的髒活累活，建議還是早點離開為妙。