明星基金經理疑似抑鬱

最近不知道為啥，總覺得手機變得卡卡的，動不動就宕機。

直到今天早晨看到新聞，說是iPhone 13下週就要釋出了，我恍然大悟。

我的手機還是前兩年買的，本來只想做個過渡，等5G手機出來了再換。

後來5G手機真出來後，體驗了下，感覺跟4G差別不大，就一直拖到了今年。

正好這幾天行情也還不錯，我就賣了一手某票，提前把手機錢固定了下來，就等新手機上線了。

我第一次用蘋果手機是在大學，那時候還是4代，玩一個劃蘋果遊戲都能吸引周圍小夥伴圍觀。

現在想想，95後00後們是真幸福，小時候玩的遊戲比我們那時候精美多了。

不過之前小學生玩網遊缺乏制約也是現實，好在這段時間政策上有了更嚴格的規定。

前段時間週末打遊戲，匹配到一個上初中的小朋友，遊戲打到一半到點了，賬號就自動被踢了下去，只剩下我孤單一人。

沒打過遊戲的人總覺得“小學生們”會拖團隊後腿，然後調侃有小學生的遊戲體驗不好。

但如果你真是一個像我這樣的“中年”玩家，你就會發現一個殘酷的真相，我們這種中年才是拖團隊後腿的人。

學生反應速度要甩中年人幾條街，反正我玩吃雞的時候遇到的“小學生們”都比我厲害。

當然，20歲左右還是玩遊戲的巔峰年紀，反應速度在那，還有很強的遊戲意識，又有大量的時間去練習，讓人感覺不是一個層次的。

去年工作比較閒的時候跟不少20歲左右的小夥伴打遊戲，反正他們對我的認知就是一個操作笨拙的中年大叔。

後來我乾脆換了個思路，把和平精英完成了和平暖暖，我玩的菜但是我衣服好看啊，終於找到了可憐的優越感。

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今天看到一個新聞，說是交銀明星基金經理楊浩疑患抑鬱。

前段時間他管理的兩隻產品——交銀新生活力、交銀核心驅動同時釋出的公告說增聘基金經理。

一般情況下，增聘基金經理只有三種情況：

要麼是老人帶新人，這種在新發的基金裡比較常見，靠明星基金經理帶流量募規模，實際靠新人管理；

要麼是基金經理要走人，走之前跟公司打完招呼做一個交接；

要麼是基金經理業績不好，不管是出於領導層面，還是處於股東層面的壓力，需要另外一個人來輔助。

市場當時猜測楊浩是因為第三種情況，也就是春節後的業績表現不行導致的“增聘”，也就是跟鄔傳雁當時遇到的情況一樣。

現在來看，情況似乎更為複雜。

哎，當基金經理真是難。你業績做得不好吧，總操心要把業績做更好。

你業績好了吧，後期要是不穩定，又會被人追著罵。

我有一個小夥伴還挺喜歡楊浩的，這些年裡還一直重倉了他的明星產品交銀雙息平衡。

希望老鐵們對基金經理還是多一些寬容，沒有基金經理是真想給大家虧錢，他們有時候甚至比你們還想把業績做上去。

有人說基金經理的收入高。

講道理，基金經理是金融行業裡職場的天花板之一，這些人即使不做基金經理，放在任何行業也都不是一般的人，收入肯定也不低。

更何況金融行業現在相當內卷，他們真不是躺賺高薪的人，工作強度大、壓力也極大，不信大家可以認真觀察下他們的頭髮。

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新華社：中宣部、國家新聞出版署約談騰訊網易等遊戲企業和平臺。

強調各網路遊戲企業和平臺要嚴格落實通知各項要求，不折不扣執行向未成年人提供網路遊戲的時段時長限制，不得以任何形式向未成年人提供網路遊戲賬號租售交易服務。

要加強網路遊戲內容稽核把關，嚴禁含有錯誤價值取向、淫穢色情、血腥恐怖等違法違規內容，堅決抵制拜金主義、“娘炮”、“耽美”等不良文化。