為什麼有技術的員工都當不上領導？

“學得文武藝賣與帝王家”，此話從古至今，是社會的真實寫照，職場同樣如此。從小學到大學，上了十多年的學，其目的無非就是為了生存，把我們多年來學到的技術賣與老闆、賣與客戶等等，只為生存。

好好學習，將來找個好工作，學好一門技術，將來不愁飯吃，只要你有能力，走到哪裡都需要你。這些話我們耳熟能詳，說白了4個字，技術立身。

你的父母、你的長輩、你的老師，他們告訴你可以透過技術找到工作，但是接下來你的工作怎麼提升卻沒有人告訴你。這

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​東西沒有人教你，也不會有人教你，為什麼呢？因為資源有限，哪有人會把這些秘而不宣的技術教給你呢！所以這些東西需要，大家自己去偷偷摸摸的自我專研，你學會了也不想告訴別人。你告訴別人別人不卡你的位置嗎？

當你擁有了一門技術之後，你的人生就有了一個支點。你需要透過技術進入一個組織平臺，不管你進入這個平臺的起點有高還是低，這個不重要，重要的是你先進入這個平臺這個組織，那麼你就有可能被這個組織大平臺的領導所發現。

隨著時間的推移，你在組織或者公司的位置慢慢提升，如果你還想繼續靠著技術更進一步，那是不可能的。

中興42歲程式設計師跳樓，他就是透過技術立身，爬到了企業中層的位置。當他佔據了這個位置的時候，他的技術必定被淘汰。要明白當你走技術線，走到一定程度就走不上去了，你只能走管理線。管理線是人越走越少，當這時候你的技術就會被淘汰，所有搞技術的上升到一定層級，就會被淘汰，不可能透過技術讓你不斷在這個位置站著，因為你的精力創造力是有限的，你只有走管理線，管理線是不靠技術的，是靠對人性的拿捏，是靠對整個組織的控制來說的。

我們一直強調，以技術立身，以權謀求發展。在一個組織裡面權謀的作用會讓你先不敗，然後你再尋找到機會。所以進入職場，我們必須迅速地透過技術線站住腳跟，接著轉移到管理線這一塊上，多學一些和人相處的智慧。