質問面試者戀愛經歷的企業,到底有什麼問題?
今天熱搜裡又有個奇葩事件
。
畢竟,網際網路時代吧,很多資訊都是碎片化的,我看到熱搜標題的時候呢,內心還是會有一點保留意見,會不會是面試者比較敏感呢。結果認真一看,哦,是招聘的企業有毛病啊。
沒想到更陰間的是,企業解釋說這是考察面試者的“情商”?反正我是覺得這樣提問的企業招聘者是挺沒有情商的。
或許招聘者是在考慮,這個人過往在情感當中是否理智,是否屬於付出型,是否善於處理長期的關係,以此來推斷他的性格,以及對於工作的態度。但說句不好聽的,大把知名企業家是海王,大把職場能手處理不好自己的感情,提問的人說不準自己家裡的問題都還沒處理好,來問個啥。
如果問師兄,作為一個有一定工作經歷,也招聘過的過來人,有沒有問過面試者戀愛狀態相關的問題,我可以坦白:有。但我問的,基本都是面試者的家人、另一半對面試者工作的支援程度,例如是否會反對出差,是否會對工作性質存在一定的偏見(試過有員工的男朋友對女生做廣告行業有極度的偏見,從而導致吵架,誘發離職),偶然性的調班/夜班工作是否有意見等等,一方面讓面試者瞭解後面可能遇到的問題,另一方面也瞭解可能存在的因為感情、家庭問題而考慮離職的風險。
但如果是刨根問底去要求面試者講出戀愛經歷,持續時間之類的,我就黑人問號了,招聘那個人到底是在招人還是在相親?
至於問及是否有狐臭,是否家裡養寵物,這些又跟工作有什麼關係?因為招聘者前同事有狐臭影響他工作了?還是因為面試者家裡的狗咬了他?人家的私隱和生活喜好,關你屁事。
然後剩下就是問及婚戀計劃,生育計劃的。
我理解,企業會害怕員工入職不久,就要婚假產假,然後對於小公司而言,可能會細緻考慮到每一個人的用工成本,會害怕員工突然因為人生問題而缺席工位,但成本又要繼續支出。從企業的趨利性上考慮,這個確實不是卷的問題,是成本與效益的問題。
《逃避可恥但有用》這部番裡,有一幕似乎給出了個很好的答案。男主提出想要休婚育假,遭到了同事們的嘲笑,覺得一個大男人休什麼婚育假(即使法律上有規定這個權利,但世俗眼光就是覺得不關男人事),另一方面也會用工作來束縛捆綁,“你休假了誰來做?”。
但健康的企業團隊,是不應該因為缺失了誰,而運作不起來的。每一個人都可能會生病,會有家事,會經歷人生重大節點,只是遲或早而已。你今天在為別人設阻礙,下一刻到你呢?
今天你糾結坐在面前面試的女生可能近年裡有結婚生育的計劃,你就連最初的機會都得三思?如果面前坐著的是你老婆,你會不會這麼想。
今天你糾結坐在面前面試的男生可能會選擇在不久的將來,孩子即將降臨的時候需要請假回家陪伴,你就帶有異樣的目光?如果面前坐著的是你老公,或者是你爸,你會不會也叫他不要顧老婆孩子?
從絕對的利益角度而言,是不是人最好沒有七情六慾,一心賣命為企業賺錢就行?不少老闆們可能這麼想。但沒有溫度的企業,除非你給出了別人賣命可以少奮鬥幾年的條件,不然你憑什麼拿你卑微的工資去要求別人完全按照你的模板思維來定義人生?
招聘者們,可別覺得自己真的牛逼壞了。如果除去這個職務,其實你也是眾生打工人當中的一員而已。如果有出現比你價效比更高的人,你的老闆一樣會有替代走你的風險。
如果陰陽怪氣的,不是負責招聘的人,而是老闆,那我也不排除你在搞事業上有兩把刷子,但三觀不合,註定沒辦法一起作戰走遠的。
在前幾年的校招季裡,我收到過很多同學反饋的煩惱,包括學歷、專業、性別各方面奇奇怪怪的招聘歧視。
當時,我也改了一份簡歷,混進去大學生堆當中,看看大家給我什麼反應。
印象深刻的是,那場招聘會里,很多招不到人的企業會有員工在不斷找大學生搭訕,也來問到我,他們問的第一句大多都是“你是什麼專業的”,我說我是法學的,他們很多都笑笑口走了。
沒問題,我就專門選這些笑笑口走的企業攤位去面。我目的就是要去diao他們,我就是那麼的賤,ok?
我的簡歷依舊是大四的那一份,對我專業不屑的面試官,都從不屑,到捉著問我什麼時候可以去公司終面、入職。我一般都只會留一句:
你們不是對專業不對口的大學生不屑一顧的麼,你們憑什麼覺得非科班出身的人就不可能成為遠遠超越你們的人
。
我想表達的,每一個人,無論出身如何,未來規劃如何,都有自己應有的價值。
企業也不必因為自己有個崗位,或者招聘者覺得自己做了幾年有幾把刷子就可以問些奇怪問題,或者對面試者有什麼有色眼鏡。
可能你們在初生牛犢的時候,還不如新人。
最後分享一個笑果最近的文案,可以說是非常戳心了。
工作本來就是一件雙向選擇的事情,不是為了生計,哪裡有那麼多人996也在所不辭。
企業和招聘者也別覺得自己是個大善人,沒有什麼資格以高高在上的姿態去問一些問題,如果你覺得有,那麼大機率你只是在招聘一些閱歷比你低的,或者你的層級根本不可能接觸到那些你不敢亂問的人而已。
工資什麼的,有時候只是時間交易的補償而已。
而你所在的崗位,也只是一時的社會身份而已,沒什麼了不起的。
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