亞馬遜對抗工會失敗，提高德國倉庫工人最低工資為每小時12歐元！

為什麼歐美國家的工資相對較高？真的是因為社會發展到那個階段了？

這個還真的並不一定，很多時候老闆們並沒有大家想象的那麼大方。

近日，亞馬遜就被迫漲工資了，漲薪物件主要是德國倉庫工人工資。

為什麼說是被迫漲工資了呢？

原因則是亞馬遜並沒有主動漲工資的意思，不過在威爾第公會的頻頻施壓之下，亞馬遜不得已漲了薪資，每小時最低工資標準是12歐元（摺合人民幣約93元）。

按照每天工作8小時，每個月工作22天計算，那麼德國倉庫工人每個月的最低工資可以賺到2112歐元左右（摺合人民幣約16390元）。

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公會如何逼迫亞馬遜漲薪？

提起亞馬遜，大家也都知道，這家公司的老闆貝索斯已經輕鬆超越了比爾蓋茨，成為了世界首富。最近一段時間雖然被LV老闆暫時超越了，但是從長遠來看，貝索斯依然會是毫無疑問的世界首富。

貝索斯現在的財富地位是在與妻子離婚的情況下保持的，如果沒有離婚的話，財富值將確保他穩坐全球首富位置。

問題是貝索斯雖然貴為世界首富，他的員工們卻始終感覺在被剝削。

德國的威爾第公會一直以來都在為那些為高利潤公司工作卻拿著低工資的員工獲得合理報酬。如果威爾第不能與公司達成和解，那麼威爾第將會帶領工人進行罷工，亞馬遜也不能例外。

從2013年開始，威爾第公會就盯上了亞馬遜，並且展開了多輪談話。其中談話的主題就是要求亞馬遜漲薪。

亞馬遜面對著一次又一次的漲薪要求也無比心煩，更是多次拒絕這種要求，不過換來的就是罷工，而且是旺季罷工。

2019年4月15日，德國四家物流中心的工人舉行了罷工活動。威爾第也警告亞馬遜，如果不能達成更好的薪酬和工作條件，罷工活動將會持續到復活節期間。

2020年11月27日，“黑色星期五”（類似於我國的雙11）即將開售之際，亞馬遜德國的2000名工人參與了罷工活動，活動將持續三天，目的就是破壞亞馬遜黑色星期五的正常進行。

據悉，通常情況下，亞馬遜將會在黑色星期五這一天賣掉100億美元的貨物。

那麼問題來了，威爾第為什麼盯著亞馬遜不放呢？

首先，在全球範圍內，德國一直是亞馬遜最大的海外市場，市場份額僅次於美國；

其次，亞馬遜最近賺了一筆大錢。據亞馬遜一季報顯示，第一季度淨利潤增長到81億美元，比去年同期的25億美元增長了兩倍多。

兩個原因疊加，亞馬遜不漲薪也沒有辦法，最終亞馬遜提高了最低時薪標準。

可能有人會感覺德國的工資也不高，一個月也就1萬6人民幣左右。需要提醒的是，這是倉庫工人的最低薪資標準。

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為什麼員工總感覺自己薪資低？

平心而論，德國亞馬遜倉庫工人的最低薪資標準並不算低，在12歐元左右。

在去年7月份，德國最低工資委員會決定分四個階段提升員工最低薪資標準。從2021年1月1日起，開始第一階段，最低薪資標準為9。5歐元/小時。

之後半年調整一次，從2022年7月1日起開始第四階段薪資，最低薪資標準為10。45歐元/小時。

看到了嗎？就算到了2022年7月1日，亞馬遜的員工最低工資也是高於德國最低薪資水平的。

那麼問題來了，員工為什麼總感覺自己的薪資比較低呢？

原因很簡單，員工跟老闆站的立場是完全不一樣的。

員工首要思考的就是公司有沒有賺到錢，只要公司賺到了錢，自己就是其中一份子，應該享受得到更高的工資。

老闆們在賺到錢之後想法則會更多，

首先，怎麼跟股東們分錢

？畢竟上市公司的股價是用淨利潤說話的，淨利潤越多，股價越高，股東們越開心，老闆壓力也就越小；

其次，拿出多少利潤繼續投入研發和生產

？公司是在動態發展的，老闆賺到錢之後不可能全部分掉的，應該考慮的是怎麼可持續發展？

最後，每個職位分多少錢

？老闆們通常在分配完其它利潤的情況下，可能會拿出一部分利潤用來獎勵員工。

很多時候，最後老闆就算拿出了一部分獎勵分給員工，可是員工們依然會吐槽老闆“摳門”。

現實是，你若感覺老闆給的薪資低、獎金低，我們是可以跳槽的，可是很多人因為種種原因還是願意在這裡待著。

綜合來說，我希望大家沒有必要成為那個抱怨公司給自己薪資低，只要我們可以每天提高一點點，一年之後，我們就可以是同行人能力的數倍，到時候找一份薪資遠超最低薪資標準的工作還是很容易的。

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