程式設計師越跳槽工資越高，真的假的？

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眾所周知，程式設計師是個需要不斷學習的職業，有時候個人技能成長速度，還會超過公司規模或者是業務的增長速度。

在程式設計師進入開發行業的前幾年表現的更明顯。如果在公司沒有得到晉級、漲薪。

跳槽的話，害怕自己找不到更合適的工作，工資可以漲都是會不會被降薪。不跳槽的話，對自己技能的增長，收入的增加都很不利。然後在原職位上等著被應屆生倒掛嗎？

那麼問題來了，作為一位有追求的好員工，跳槽我該如何避免踩坑，提高自己的薪資呢？

我要多少合適

和HR談薪資是一個心理戰，在HR問我們期望薪資的時候，別再傻乎乎的糾結了，既害怕要高了，對方覺得你獅子大開口，要少了，自己又不甘心。

在報給HR期望薪資之前啊，你應該知道：很多公司有規定，沒有特殊情況，加薪幅度一般不超過 30%。

別再傻乎乎的根據月工資去談薪酬，要把獎金、分紅啥的都算上，根據年收入去談。

最後把期望收入上浮一點，再報給 HR，給雙方留討價還價的空間嘛。

綜合上述幾點：假設你現在年收入20w，結合瞭解的行情，你的期望薪資為25w，你的報價則可以是27w。經過討價還價，最終在25w雙方達成一致。你看這不是很完美？

該堅持就堅持

對於壓價，很多人都承受不來。如果你感覺自己面試表現的很好，相信自己值這個價錢，就算錯過這家公司也可以找到更好的公司。

然後現階段對找工作這個事物還有充足的時間，那麼該堅持就要堅持。畢竟跳槽是最好的漲薪機會，錯過了就錯過了。

HR 除了壓價，也有招聘指標，招到一個理想的員工不容易。

月薪是不是分基本工資和績效

很多公司啊，月薪一般分為基本工資和績效工資兩部分，汐仔的上一家公司就是這麼發放月薪的。

就是說假如8000是基本工資，2000是績效，看起來月薪是1w。但是呢每人每月都有一個績效係數真正的月薪是 8000 + 2000 * 係數，如果係數是低於 1 ，月薪就到不了 1 萬。

在談薪酬的時候千萬要記得問清楚月薪是這麼組成的啊，如果包括績效，就要千萬注意了，基本工資談多點，績效談少點。別等到入職才發現月薪裡面，一半基本工資，一半績效。

寫到合同裡

股票、期權、獎金等等都是一樣，不管對方怎麼口頭承諾，一定要求寫到合同裡。不要不好意思提這種要求，沒有合同保證的承諾都是嘴上跑火車。

如果不能寫到合同裡，這麼說沒意義，公司發多發少就看公司的良心和盈利情況了。

到時候哭都沒地方哭。

能不做外包就不做外包

既然要跳槽千萬不要再去外包了，不要再去外包了，不要再去外包了，重要的話說三遍。

幹外包的痛，不被認可，工資和付出不成正比，沒有歸屬感，甲方不當你是人，俗稱臭外包的。

乾的雜，學的又不精。這種簡歷投入大廠是很減分的，現在的職場要求的專精能力。

一不小心又到底部了。

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