重要通知：給編、調薪！醫療衛生行業有大動作！

近日，湖北省人民政府辦公廳印發了《推動公共衛生和醫療服務補短板若干措施的通知》（以下簡稱《通知》）。

為補齊醫療衛生服務短板，構建整合型醫療衛生服務體系，《通知》提出了包括給編制、調薪酬在內的一系列措施，現將重點內容整理如下：

1

給編、調薪、加強人才培養

在加強人才建設，最佳化醫療衛生從業人員職業發展路徑方面，《通知》提出了3項措施：

創新醫學人才編制崗位管理

要合理核定醫療衛生機構人員編制，實行編制管理與政府購買服務崗位相結合，進一步落實“縣管鄉用，鄉管村用”，建立人才雙向交流機制，縣域醫共體內人員統籌使用。

基層醫療衛生機構要優先引進全科醫生和緊缺、急需及關鍵崗位的骨幹人才。根據人員編制調整情況及時重新核定崗位，保障基層醫療衛生機構工作需要。

按規定給予獎勵

《通知》明確，要合理確定薪酬水平，落實允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，推進公立醫院薪酬制度改革，綜合考慮公益目標任務完成情況、績效考核、人員結構、事業單位管理、經費來源等因素，合理核定基層醫療衛生機構績效工資總量。

加大職稱評定政策傾斜

要拓寬醫務人員職業發展空間。重點最佳化基層醫療衛生人才崗位管理和人員聘用，加大政策傾斜，提升基層醫療衛生機構高階崗位比例，對取得全科醫學專業（含中醫類別全科）高階職稱人員，可優先聘用。對基層引進的緊缺型人才，可按特設崗位管理辦法予以聘用。

2

探索公共衛生本碩、本博學制

在完善醫學人才培養規劃方面，《通知》強調，要加強以公共衛生人才和全科醫生為重點的基層醫療衛生人才培養，加大優質本科公共衛生專業投入，探索公共衛生本碩、本博學制，進一步探索公共衛生醫師規範化培訓與專業學位研究生教育的銜接機制、三級公共衛生網路複合型人才培養模式，確保生源質量和教學質量的一貫性。

基層醫療衛生服務能力將列為重點考核

《通知》表示，要完善醫聯體、醫共體績效考核機制和指標體系，將基層醫療衛生機構能力提升列為重點指標，促進優質醫療資源下沉基層，落實各級各類醫療機構功能定位，形成基層首診、雙向轉診、急慢分診、上線聯動的就醫格局。

3

保護醫務人員的生理、心理健康

《通知》提到，將加強醫療機構內保建設，推動醫療機構安檢工作，加強警醫聯動，強化“智慧平安醫院”建設，提高安全防範能力，構建和諧診療和執業環境。

同時，還要關注醫務工作者和就醫群眾心理健康需求，加強醫院內及周邊環境綠化美化和後勤服務保障，推進舒適化醫療環境建設。暢通溝通渠道，改進溝通方式，提升醫務人員醫患溝通技能。

醫務人員是補齊基層醫療短板的主要因素之一，提升醫務人員的工作動力、維護醫務人員身心健康，是構建整合型醫療衛生服務體系，實現人人享有高質量醫療衛生服務的關鍵措施。