怎麼更好的招聘外教

近幾年漸漸有企業意識到透過對員工進行外語培訓來進步員工的綜合本質和使命感，英語培訓不再單單隻針對有相關需求的幹部。這種意識促使了各大企業外語培訓機構的產生。資歷尚欠的叫板費用便宜，資歷老的費用貴而且真假難辨。在企業外教招聘怎樣分辨服務機構的資質背景，在招聘過程中又有哪些需要留意的地方呢？

需要外教招聘的企業必須打聽的四點

1：專業外教庫服務於廣大學校，如果規模不大，課時數不是很多，建議找兼職外教。一來節約費用，二來積累經驗，為以後招聘全職外教做籌辦。

2：聘外資質請求很麻煩，而且每年都需要年檢，需要有五百平米的辦公場地。所以建議找一家外教公司聘請外教並給給外教解決簽證。

3：外教招聘費用需要根據外教的本身條件和學校能夠提供的條件而定，包括上課時間、資源網條件、班級人數等因素。普通來講，北京母語國家外教150一小時，全職員資不低於8000元。外地標準有所差異，但是差別不大。

4：如果保證質量，最好用母語國家外教，發音純正，經驗豐富，可以迅速擴大影響力。

在外教的選定上普通要留意四點

第一，要選定優質的機構，最好是品牌知名度廣，從業經驗豐富的，這一定程度上說明這家企業專業，有經驗，在培訓方面有一定的鉅子性

第二，需要看培訓機構的師資力量，企業英語培訓和其餘英語學習不同，它要求更專業性，需要根據企業的商務需求、職位需求等選定合適的機構量身定製培訓方案，不是隨意找個先生就能教的，所以一定要打聽培訓機構的師資力量，看其是否能滿足企業的需求

第三，選定合適的先生，先生最好是具有切近企業的專業知識，有一定的資源網經驗的。如果員工的英語水平普通，最好選定一箇中教，中教相對打聽中國粹生學習英語的難點和重點，會詳細著重的講解。如果員工英語水平可以，只需要進步專業方面的知識，最好是找外教，特別是來自貿易國家的外教，能讓員工熟悉其發音規律，生活習慣，加倍貼合客戶的習慣，更好的服務客戶

第四，外教招聘機構要注重培訓機構的後續服務，是否有資源網效果的跟蹤和反饋，是否管理教師備課上課的，是否可以更換教師等，好的機構一定會提供最好的服務，為您的企業學習英語保駕