面試年薪30萬的工作，氣質女面試官只問了我一個問題，我就失敗了

上個月，我去面試一份30萬年薪的工作，面試官是個很有氣質的女人，她對我的從業經歷很滿意，一開始面試挺順利的。後來她問了我一個問題，得知我的答案後，她告訴我面試失敗。

我28歲，是做房型設計的，在之前那家公司任職了三年，我設計的房型深受客戶的喜愛，月薪是1。8萬。後來公司來了一個新同事，和我一樣的崗位但她的工資比我多了10000元。我和老闆表示了我的不滿，並提出了漲工資的要求，沒想到被老闆無情拒絕。我記得很清楚，當時老闆跟我說：“你都是公司老員工了，你還不知道公司的難處嗎？近兩年公司發展不景氣，小陳是我專從韓國那邊挖來的設計師，現在咱們公司的重擔都在她肩上了。”

聽了老闆的話我覺得心裡很不舒服，這三年我為公司帶來的利益也不少，難道就因為我是老員工就可以不被待見嗎？我和老闆說出我的不滿，原以為老闆會在考慮考慮。

沒想到他竟然這樣說：“我給員工開多少工資還輪不到你管吧！你以為你的設計很好嗎？我告訴你，你能成功是因為我們公司給你提供了平臺。假如沒有這個平臺，你的設計不過是廢紙一張。”我們老闆是個五十歲的女人，一直沒有結婚，她性格非常的古怪，有時我們同事私底下還會討論她是怎麼成功的。其實我們公司規模說大不大，說小也不小，員工有20個左右，她不懂設計，但是有錢，所以才開了這麼一個公司。我原本以為她很看重我的才華，沒想到是我自作多情了。

聽到她說出這番話，一下子我火就來了，我說：“既然你那麼看不上我，那我現在就辭職。”原本這是我的一句氣話。沒想到老闆說：“你要走就馬上走，但是我告訴你，走了你就別想再回來，我有渠道有市場，沒有你公司照樣能執行。”

說實話，當時我真的很生氣，老闆的話讓我感到非常的不堪，在場的同事都看著我們，出於好勝心我跟老闆大吵了一架。在家休息了一星期，我開始找工作。找了好幾份，最後我仔細甄別了一下，選了一家薪水最高的公司去面試。面試官是個女性，大概35歲左右，氣質很好，很漂亮，給人一種很高貴的感覺。她簡單問了我幾個問題，交談中她對我過往的從業經驗很感興趣。我原本以為能順利完成面試，可就在收尾的時候，她突然問我：“你為什麼從上一家公司離職？”

提到上一家公司我就來氣，那會我沒多想就說：“之前的老闆人品不行，什麼都不懂，只知道苛刻老員工，像那種不懂得尊重員工的公司，早晚得倒閉。我說的就是我的真實感受，沒想到面試官聽完我的話，直接跟我說：“對不起，你不符合我們公司的需要！”當時我就傻眼了，明明談得很好，怎麼突然就變臉了？

在回家的路上，我左思右想的就是想不出原因，剛好那會男朋友打電話來，我把這事跟他說了，結果他把我罵的狗血淋頭。男朋友跟我說：“對方不用你，是因為你最後的那個回答，哪有人像你這樣在面試官面前說前公司的壞話。”我問男朋友那下次有人再這樣問我，我該怎麼說？朋友教了我一些面試的技巧，叮囑我，面試的時候，當對方提到為什麼離開上一家公司的時候。一定要謹慎回答。

1:說公司壞話

面試的時候，最忌諱的就是說前公司的壞話。不管在什麼場合下，一定不能跟不熟悉的人抱怨。特別是只見過一面的人，因為我們說的這些話，她不能感同身受。

當在你說出這番話的時候，她就在想假如有一天你離開了她們公司，會不會也這麼詆譭這個公司呢？

2:工作沒有趣味

很多人被問到這類似的問題都喜歡用這個理由，當你告訴對方的面試官這個理由的時候，她心裡第一個想的就是：單調？這是把工作當遊戲了吧！算了，就這種對待工作的心態還是不要來了。

3:過分抬高自己

工作一定要低調，千萬不能過早誇下海口，假如你在沒有任何把握下說出這番話那你要保證以後不被現實打臉。當然，如果你對自己有十分的把握你就能儘管發揮了！

4:薪水太低

離職的理由千萬種，但大多都離不開薪水這個話題。但是在面試的時候，這一點是不能說的，因為這樣做很容易讓領導把你定性成為了高工資而跳槽的員工。他們會想，你入職後會不會同樣為了更好的工資去跳槽呢？

說說我自己的看法：

說實話我覺得從某種角度來看你是被炒魷魚的，你應該想想自己當眾和老闆叫囂有沒有錯，如果像你說的那樣，你對公司帶來的利益那麼大，我想你老闆不會對你說出那番話。

我個人覺得每個人都應該擺正心態，不要做個拎不清的人。自身的價值都是靠自己努力換來的。

其實在任何企業、任何個人，都不可能是完美無缺的。現在有許多企業在培養員工方便都各有特色。每個人在謀求新的職業的時候，應該先認清自己，知道自己的缺點與不足，再去找相應的企業去應聘，而不要一味地抱怨“前公司”領導。不斷學習新的知識，不斷地“打磨”自己，提高“忍受力”也是迫切需要的。

最後我也想問問，你離職的原因是什麼呢？