員工在微信群裡請假，算數嗎？

小劉經過檢視單位微信群中的聊天記錄，證實這所謂的10次遲到、早退，他均在微信群中向領導請過假，原因是客戶約他早上8點半或下班前談業務，如果再到單位打卡，時間上根本來不急，所以就在微信群裡把自己的去向、遲到及早退原因進行了說明，而且他這麼做，...

標籤：勞動合同微信早退公司解除

日期：2021-09-23閱讀全文

勞動者追討欠薪，破壞生產經營不能做

在玩具廠違法剋扣工資的情況下，小陳完全可以收集與欠薪有關的證據，然後到當地人社部門舉報或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的權利...

標籤：玩具廠勞動者勞動合同老闆用人單位

日期：2021-09-20閱讀全文

【普法微課堂】簡歷最佳化一下？求職者注意，或涉嫌違法！

特別是勞動者的受教育情況、工作簡歷等情況，更是用人單位決定是否與勞動者建立勞動關係，以及確定工作崗位、報酬標準、合同期限乃至職務晉升等方面的重要考量因素，作為勞動者應當負有如實說明的義務...

標籤：簡歷勞動合同勞動者用人單位或者

日期：2021-09-16閱讀全文

你們知道有哪些是試用期陷阱麼

陷阱1：小花試用期工資3000，轉正4000元，我們需要知道勞動法規定，《勞動合同法》第二十條是有說：勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%...

標籤：試用期勞動合同陷阱小花延長

日期：2021-06-23閱讀全文

勞動糾紛中，員工100%勝訴的10種情形，不知道就虧大了! !

所以當企業提交的解除勞動合同的決定作為雙方勞動關係已經解除的證據時，只要員工否認收到了該決定，仲裁機構和法院即會因為該決定沒有送達而不予認可...

標籤：勞動合同員工解除企業規章制度

日期：2021-04-25閱讀全文

僱傭合同和勞動合同的區別

從上文可以得知，雖然僱傭合同和勞動合同都代表著勞動者與用人單位達成了一致，但是總的來說，勞動合同意味著勞動者正式成為單位的職工，而僱傭合同僅僅是一方勞動，另一方付錢的關係...

標籤：僱傭合同勞動合同用人單位勞動者

日期：2021-04-08閱讀全文