職場上要命的3種不成熟，與年齡無關，你中幾個？

職場上，有的人一直順風順水，不管是做員工，還是當領導，都很少遇到阻礙。

而有的人卻總是磕磕絆絆，即使安心做個小職員，也會到處不順。

你可能會說，這都是命。

但還有一句話說：性格決定命運。

你的個性決定了你在工作中表現出的態度與效率。同時，這也是同事和上級瞭解你的最直觀方式。

因此，想在職場發展順利，一定要注意自己平時的表現與行為。

比如說，以下3種不成熟表現，就非常容易給自己招來無謂的麻煩。

職場上要命的3種不成熟，與年齡無關，你中幾個？

《平凡的榮耀》中的吳恪之，就是個能力超強，但只會埋頭苦幹的老實人。

在這類人的心裡，總有一個信念，那就是：只要我工作做得好，就身正不怕影斜，早晚有一天能出頭。

可看看吳恪之都遇到了什麼？

不愛邀功的人，在職場上吃的虧，還少嗎？

在過去的計劃經濟時期，默默無聞、埋頭苦幹，的確是職場人的優良品質、高尚情懷。

但隨著職場競爭愈來愈激烈，單憑苦幹想出頭，基本是不可能的。

至少，你得讓領導知道你是誰，都做了什麼吧。

否則，就只能成為“為他人做嫁衣”的老黃牛。

職場上要命的3種不成熟，與年齡無關，你中幾個？

說完了老同志，再來看看4位新人：高思聰、蘭仟翊、郝帥、孫奕秋。

按說，這裡社會經驗最豐富的，當屬大學時期就開始創業的郝帥。

而且從一開場，郝帥給人的印象，也是特別會混職場的“老油條”。

可結果呢？遇上“泥鰍般的”殷超經理，完敗！

面對這樣的領導，郝帥是怎麼處理的呢？

前有在辦公區公然頂撞經理，被大領導看見，臭罵了一通；後又拿著結賬單在公司食堂找殷超要錢。一身的負面情緒，一臉的負能量，結果逼得大領導甩出一沓現金，讓他“拿錢滾蛋”！

這……不對啊，明明郝帥是佔理的，怎麼變成了這樣呢？

怪就怪在，他的情緒管理能力太差。才讓狡猾的殷經理，鑽了空。

職場上要命的3種不成熟，與年齡無關，你中幾個？

拿破崙曾說：“能管理情緒的人，比拿得下一座城池的將軍更偉大。”

如果一個人能輕易地讓你發怒、失控，至少說明你對自己的信心不足。同時也說明你的心智不夠成熟，很容易被人利用。

這話說起來簡單，實際在工作中，很多人都有過被感覺帶著走，被情緒牽著跑的感受。

情緒一上來，就跟火山爆發一樣，說什麼做什麼完全不受自己控制。最終在職場上吃虧，把佔理的事，也做成了沒理。

因此，身在職場的你，一定要學會控制情緒，千萬別圖一時口舌之快，出口傷人。

其實更傷己！

說個我自己的真事吧。

剛上班那陣，隔壁部門的一位老大姐特別喜歡我，總找我幫忙做一些文案的工作。

我也是新人嘛，心想能多幫點總沒錯，一來二去兩個人就很熟了。

然後，這位大姐就總跟我說，她們部門的XX特別雞賊，表面上找領導邀功，實際什麼都不幹……等等。我也是越聽越氣：怎麼會有這樣的人呢？真是長見識了！

其實，我跟這位XX，除了偶爾在樓道里遇見打個招呼，從來沒有業務上的往來。

但拜這位大姐所賜，我已經對這位“陌生人“有很深的偏見，以至於後來被調到一個部門後，就處處跟她對著幹，導致工作非常不順。

最終還是領匯出面協調，才把誤解開啟，讓關係緩和下來的。

職場上要命的3種不成熟，與年齡無關，你中幾個？

但，拔出釘子的木板，還會有洞留下。已經破裂的關係，也自然是無法彌補的。

無形中，我給自己的職場，多樹了一個“根本沒必要“的敵人，現在想起來都非常後悔。

古語說：“來說是非者，必是是非人。”

即使你不是挑撥是非的主角，但只要對別人評頭論足、說三道四，本身就已經參與了是非。

有職場，就有恩怨。

同事之間說到根兒，就是一種利益關係。

那麼，既然涉及利益，就難免有人會在你面前說別人的是非。編造謠言，誇大小錯誤……從而達到打壓對方的目的。

請記住：不管你出於善意還是惡意，只要參與了其中，隨聲附和，說三道四，不斷傳播……這些話早晚都會傳到對方，甚至領導的耳朵裡。

要知道，領導最煩這種在私下搞小動作的下屬。無論你能力如何，一旦被打上“是非”的標籤，就很難再被重用，更是失去了同事們的尊重與友情。

職場上要命的3種不成熟，與年齡無關，你中幾個？

既然我們管不了別人的嘴，就不如做好自己，不參與是非。少議他人是非，也是為自己積攢正能量，收穫好運的法寶！

還說在《平凡的榮耀》中，大多數角色都是能“管住自己”的。

除了心術不正的，最終鋃鐺入獄的陸思秋。

這裡我就不詳細展開了，感興趣的同學可以慢慢細品。

職場中的成熟與不成熟，其實很好辨認。

那麼，身處職場的你，是否有過不成熟的表現呢？

這3種職場不成熟的表現，你又中了幾條呢？