當你總是說領導不好的時候,不如嘗試去當領導?挑戰自己

前段時間，小編看到了人民日報說的一句話，大概的意思就是當你在職場上覺得公司不好、領導不好、產品沒有競爭力、同事不友好，那麼我們就從自己開始，自己去嘗試做出改變，提升自己的技能和能力，當上領導，改進產品提供有效的方案，改變公司的規章制度，讓自己變得友善且親和，感染身邊的每一個人。

簡而言之，你是什麼樣的人，那麼公司就是什麼樣的人。如果你覺得自己不夠好，那麼就應該做出改變，而不是抱怨，抱怨是改變不了任何東西的，只會讓你原地踏步，陷入惡迴圈，甚至還會讓你退步。要知道當你畢業之後，你的大部分時間就是在職場，所以要想在職場走的更好更長遠，那麼自己就要變得更加優秀。那麼我們應該怎麼挑戰自己呢？

首先，比如說公司的一些規章制度不完善，那麼我們可以跟領導提出，獎懲有度，這樣可以激勵員工的上進心以及態度，也讓員工不要吊兒郎當，做錯事情是會有懲罰的。當然不只是跟領導提意見而已，你還需要弄出一個方案給領導看，領導要的就是你的方案，而不是你的提議。那麼當你做好這些方案出來的時候，要是領導覺得可行，就會在全公司執行下去，公司也就會變得越來越完善。

其次，當你覺得領導技不如人，還喜歡壓榨員工，那麼你就需要提升自己的專業技能，變得比領導還要優秀，比他更認真嚴謹，不斷的去為自己的權益爭取，也為同事的利益爭取，這樣既得民心又提高自己的能力，領導的位置自然而然就會是你的。

再次，當你覺得身邊的同事對你不友好，不要氣餒，也不要以牙還牙，這本是就是一個挑戰自我的階段。你需要變得更加善良，善解人意；你需要表現出非常正能量、樂觀開朗的一面，用自己的行為和表現影響身邊的每一位同事，相信久而久之，你會發現同事們對你的態度有了很大的變化。

其實公司並沒有你想的那麼差勁，如果你是優秀的，相信你可以帶領公司走出困境，同時你自己也能收穫很多的東西，比如名譽、權利、人脈，這些都是對自己有用的。所以，人就是在不斷的挑戰自己，記得多做嘗試，你會發現職場生活其實相當的簡單輕鬆。

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