“月薪18000的工作,碩士員工做了一週就被解僱”：學歷注水時代

上週公司入職一名985碩士，月薪給到18000，才入職一個禮拜，他的直屬領導就讓他【勸退走人】了，給他結了一個禮拜的工資。

月薪一萬八的工作，做了一週，就被掃地出門，是不是太快了點。

他直屬領導之所以這麼急著辭退他，也是有理由的。

昨天中午跟這個直屬領導一起吃午餐，她就開始吐槽那名碩士員工。

“真不知道我當初是怎麼給他透過面試的。”

“他在面試的時候，表現得還可以，問他的問題，基本上能回答上來。但現在回想起來，可能是他提前做過一些常見面試題的準備吧，而我剛好問的都是他會的。”

“本來對他期待挺高的，沒想到，入職了之後，分配給他一些工作，發現自己在面試的時候，完全看走眼了。”

“我們做設計，我不要求你做得多麼好，畢竟你剛入職一兩天，暫時也看不出什麼。關鍵是你工具得用的熟練啊，他不是號稱985碩士，美術專業，又有三年的工作經驗，我以為他肯定很厲害呢。”

“結果，第一天給他一些圖片，讓他處理一下，很簡單的事情，哪怕是一個只有幾個月美工經驗的，估計五六分鐘就處理好了，他前前後後弄了一上午！”

“不僅弄了一上午，關鍵是結果給到我之後，我發現根本就不是我當初所要求的樣式。我就問他，你沒有看到我的需求嗎？他說看到了，這就是他理解的需求。”

“我當時沒說什麼，直接把這個活給了另外一個同事，人家五分鐘弄好了，發給我，然後我又發給那個碩士，我說，這才是我想要的效果！”

“你猜他說什麼！他說，哦，這個我也會啊，您沒說清楚嘛。我當時就無語了，我沒說清楚？我沒說清楚那為什麼別人聽懂了呢？！”

看來主管真的是氣壞了，說到這一段的時候手舞足蹈，把飯差點都打翻了。

確實，如果我當時處於她的位置，估計也會被氣到無語。

後來這名主管接著吐槽道：

“現在的碩士是不是都很水啊？尤其是藝術類的，感覺他們根本就沒有什麼真正的能力嘛。”

985藝術專業的碩士，難道真的能力很水嗎，大家是怎麼認為的呢？

不論這個問題的答案是什麼，不得不說的是，現在的高學歷人才的確有一部分“注水”的現象。

為什麼現在部分高學歷人才沒有在職場上顯露出跟他學歷相匹配的能力了呢？

有如下兩個原因。

第一個原因：高學歷不等於高能力。

高學歷並不一定等於高能力，這是很多人走上職場後的第一個感悟。

高學歷可以證明你讀書讀得好，考試考得好，或者記憶力很好，但並不一定代表你有解決問題的能力，有面對挫折的能力，有化解矛盾的能力……

而大部分職場環境所需要的是一個人的綜合能力，因為職場裡需要團隊合作，綜合能力就顯得更為重要。

第二個原因：高學歷者容易心高氣傲。

尤其是讀完本科之後，接著馬上去讀碩士、博士的人，他們意識到自己的學歷目前是稀缺的，就會無形中產生一種優越感，從而不願意去虛心學習什麼。

但人從學校出來，其實還是一張白紙，很多東西到了職場上要重新學習，甚至可能推翻以前做學生時候的認知。

而這種時候，心高氣傲的姿態是很難讓他適應職場的。

Z乎上有個很火的問題：

“現在的人想要成功，是否只有考大學一條路呢？”

首先我們必須認可讀書、升學的價值，這可能是普通人階層躍遷最快也是最可能實現的通道。

但不得不承認的是，現在很多本科生、碩士生也出現了比較強烈的內眷現象，花十幾年、十幾萬甚至更多的時間和金錢，等到求職就業的時候，發現自己最多隻能找到月薪五千的工作。

好工作都是要靠搶的，以前可能有個本科就能保證你邁入階層提升的門檻，但現在即使你讀到碩士、博士也未必就能保證。

很多人都說“如果你沒有本科文憑，連公司的簡歷初篩都過不了”，可是換個思路想想，為什麼一定要去公司應聘呢？

在這個多元化的社會，普通人也有很多種方式去實現自己的人生價值。

為什麼大多數人總是痴迷於找到一個辦公室寫字樓的白領工作，哪怕月薪只有三四千，也覺得自己比送外賣、送快遞的高階。

實際上單從時薪來看，在寫字樓月薪三千還要加班到晚上九點的白領，掙錢效率還真的不如外賣小哥。

只是我們國人，囿於“萬般皆下品唯有讀書高”的觀念裡太久了，以至於沒有跟上時代的變化，其實現在的職業途徑有千萬條，並非只有當公司白領這一條出路。

高學歷也不見得一定就代表著光鮮的人生，高學歷最終帶你通往的是一條內倦至極的賽道。

而另闢蹊徑，選擇自己擅長的、喜歡的、熱愛的、小眾的職業，反而更容易獲得成功。

討論

你覺得現在想找個好工作，必須讀大學，甚至讀到碩士、博士嗎？

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