上司問工作和生活，多數是在關心下屬，做好這三點受重用

現實的職場中，有些領導真的是太聰明瞭，他們除了關心下屬的工作外，生活問題也會關心；大家要明白，領導並不會沒事隨便問問，更不會沒事找茬；既然領導做出了關心下屬的事情，肯定是有其他原因的；相信大家在電梯中、路上、洗手間或者樓梯間，都有過和領導單獨相處的時間，與領導偶遇是很正常的事情，但是領導抓住機會對下屬的關心，大家一定要看懂裡面的事情，尤其是領導突然偷襲下屬的工作時，大家也不要過分的擔心。

前幾天早上上班時，莉莉在電梯裡偶遇了高層領導，由於大領導對莉莉認識，就詢問了關於工作的事情，沒有多想的莉莉也比較誠實，把遇到的問題給大領導說了，當時大領導也是說了一些鼓勵的話，但就是這件事情，讓莉莉的直屬領導嚴厲批評了一頓；透過仔細瞭解發現，雖然莉莉是如實彙報，但是也讓大領導知道了領導沒有為莉莉提供資源幫助。

領導對下屬的詢問，可能只是簡單的關心，也可能是變相的偷襲工作，無論領導的目的是什麼，大家首先要想明白領導的目的，避免給自己帶來不必要的麻煩；隨著現代職場環境的多樣化，很多下屬在與領導溝通問題時，總是處於被動的局面，尤其是在非正式的工作環境中，下屬一旦回答不好，後面的工作將會更加麻煩；有時候領導對下屬的即興提問，有很多危險訊號；下面小編就來為大家分享，領導突然關心下屬工作時需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、要明白領導問問題的動機

當領導向下屬提出這種問題時，很多的基層人員想都不想，就會在領導面前脫口而出，就算回答的結果再真實，也可能不是領導想要的答案；大家在遇到這種情況時，首先應該想想領導關心的原因，可能任務比較重要，領導在關心進度，也可能是領導隨便找個話題與下屬客氣；如果大家在公司裡跟同事在競爭同一個崗位或者機會，在回答領導的問題時就要謹慎了，畢竟自己的回答會決定領導的選擇；所以說，大家在遇到這樣的情況時，要多想想原因。

二、下屬的即興表達變重要

當領導與不熟悉的下屬突然遇到時，為了緩解雙方尷尬，聰明的領導也會藉機詢問下屬的工作；在這種情況下，領導的關心不管是不是真心的，都是下屬表現自己最好的機會；與領導面對面的機會，就是最好的單獨相處機會；在領導面前學會即興表達，也已經成為年輕人行走職場的必備能力；能夠在領導即興表達好的下屬，不僅能夠讓領導快速瞭解自己，同樣也能夠得到更多的機會；只要下屬抓住一兩個機會，就能夠得到好的發展，尤其是在表達工作時，儘量表達清晰自己的專案即可，畢竟領導最關心的事情也是工作。

三、在領導表現自己的影響力

提高自己影響力最好的方式，就是讓領導瞭解自己，可是領導每天的工作很忙，根本沒有多餘的時間關注下屬；有些聰明的下屬，也是在找機會表現自己，如果大家遇到了這種機會，不管領導是不是真的有時間，只有下屬能夠表現好自己，就能夠提升自己在公司裡的影響力；不過即興表達能力，並不是所有人都是天生就有的；在平時的工作中，大家可以主動調整自己的思維方式和心理障礙，在遇到好的機會時，才能夠更好的表現自己；通常即興表達能力，需要自己大家的思維能力。