深受領導重用的員工,具有這三個共同點,怪不得總是被提拔!

小胡在公司工作2年時間，內心也一直渴望被領導器重，可是能夠接觸到領導的機會寥寥無幾，想要成為領導的心腹更是難上加難。

一直以為，只要自己努力工作，就能夠被領導看到，可實際上，不管他多麼努力，領導都看不到他的付出。其實，成為被領導器重的人，並不一定是能力的問題，這3個特徵也十分重要。

1、摸透領導的性格，不要做越軌的事

無論是在生活中，還是在職場上，與人相處都應該摸透對方的性格，不要去觸碰別人的底線。有的領導喜歡跟員工們打成一片，你表現的太生分他會覺得你對他有意見。而有的領導則覺得上下有別，和員工保持距離，你要是沒有眼色的跟領導稱兄道弟，領導自然要收拾你。

所以想要得到領導喜歡和重用，就要摸透領導的性格。領導是榫，你若是想要升職，就要把自己變成卯，去配合領導，自然能發展得更好。

2、會說話

在職場中一個人最直接的工作能力的體現，是體現在他的工作效率和業績上面，但是這並不代表口才就不重要。自己有什麼好的方法，好的東西一定要及時給身邊的同事或者領導分享出來，讓他們也能受益。

你在說出來時候，已經給領導留下了一個印象，他已經知道你的優秀了，這樣久而久之，自然就會對你更加關注。

3、極強的變通力

一個變通力的人，他們的特點是：靈活、會來事兒、能力穩定。不管領導把他放在哪個位置，他都可以按照崗位對自己的定位變通，這種人從基層開始，對自己的本職工作就毫不怠慢，一步一步的精進自己的能力。

能基本功練紮實之後，領導隨意調換他的位置，他都可以應對自如。有變通能力的人，再現代職場上真的很吃香，因為你就是一個複合型人才，哪裡需要你就在哪裡。

最後想告訴大家，讓領導重用你並不是難事，只要你自己肯上進，願意跟著領導幹，其實領導很容易重用你。而不是你一遍渴望領導提拔，一邊又鄙視跟領導親近的人。要知道親近的方式，並不是拍馬屁一種，不要太狹隘，認真做這三件事，或許能讓你在職場上上升一個新臺階！