9年老員工懷3胎被辭退, 工作生育二選一? 女性權益不能只憑口說

鄭州市的劉女士在某服務中心工作9年了，現在是一個三胎孕婦，已經

懷孕

七個多月了。

今年8月，院長找她談話，讓她回家休息一段時間，劉女士便和同事交接了工作，向部門主管遞交了假條，回到了家中。

點選載入圖片

沒想到過了10多天，領導通知她，稱她無故曠工，按照醫院的規章制度，將她開除了

。領導還表示，雖然現在國家允許生第三個孩子了，但單位沒有收到相關的具體通知，想生小孩的話就只能辭職，

言下之意，即工作和生孩子只能二選一。

按照《婦女權益保護法》第27條之規定，任何單位，不得因懷孕、哺乳等情形，辭退女員工。

上述單位的做法，違反了這一規定，劉女士可以透過勞動仲裁、起訴的方式維護自己的合法權益。

點選載入圖片

現在中國的

生育率

越來越低，甚至還跌破了國際警戒線，面臨著未富先老的困境。專家、相關部門相繼站出來呼籲年輕人重視家庭，結婚生子。企業的老闆經營者能不懂這些嗎？他們當然是懂的，但為了利益，權衡之下，還是選擇犧牲女性員工。

以劉女士的案例來說，工作9年懷了3胎，那說明她有兩三年的時間在休產假，懷孕哺乳期間，肯定是不能讓她加班乾重活的，其他的同事要承擔更多的工作任務。

對於劉女士來說，這是合法的權益，

但對於領導來說，用人成本太高了，於是便明知故犯，寧願冒著罰款賠償的風險，也要解除和劉女士的勞動關係。

點選載入圖片

那些沒有生育的女孩子，也會受到三胎政策影響，這對於想在職場上做出貢獻的年輕女性是很不利的，現在的大學生畢業時，普遍在22、23歲左右，如果讀了研究生，那就在25歲左右了。這個年齡，在父母看來，已經可以考慮人生大事了。

企業會預設女性都會生三胎，這意味著在HR眼中，女性會休三次產假，企業創造的利潤，大機率會低於企業的用人成本。

於是就會減少對育齡期女性的招聘計劃，招聘更多的男性員工。女性在職場上的處境，會變得愈加艱難。

對於男性來說，這也不是什麼好事，雙職工家庭的抗風險能力，顯然是高於單職工家庭的，這一點毋庸置疑。如果女性因為生孩子失去了工作機會，那麼家庭的重擔，就會壓在男性肩膀上。男性會忙於工作，疏於照顧家庭，無暇陪伴孩子成長，這也不利於下一代的身心健康。

點選載入圖片

全職媽媽因為沒有收入，離婚搶奪孩子撫養權的時候，會處於非常不利的地位。就可能出現這樣的情況：一個女性結了婚，懷了孕，失去了工作，生完孩子後身材變形丈夫變心，提起了離婚，結果因為沒錢，孩子被判給了男方。

這對於女性來說實在是太可怕了，

失去了青春，闖過了生孩子的鬼門關，到頭來，婚姻什麼好處都沒有帶給自己，連自己原本擁有的都失去了，

會讓那些未婚的女性更加害怕結婚生育。

市場必然是逐利的，企業的存在目的就是盈利。他們不可能為了生育率、國家未來這些層面的事物，去放棄自己的利益。所以，想要解決這一系列問題，還是需要國家給予政策方面的扶持。

比如說，可以要求男性員工和女性員工同時休產假，給二胎、三胎媽媽多的企業，提供稅收方面的優惠，用經濟利益去鼓勵他們接納女性員工。

總而言之

，既然生育率事關國家和民族的未來，那就應該由國家來承擔一部分的生育成本，而不是把所有的壓力，都轉移到女性身上

。

大家是如何看待這一新聞的呢？