教師職業將面臨困境？教育局下達通知，不少老師表示驚惶無措!

導語：對於每一位剛剛畢業的人來說，就業無疑是面臨的最大的一份挑戰，他們大多數會去挑選一些工資穩定的工作。

我國境內也有不少定義為這類工作的職業，像教師，護士，公務員等，但是我們今天說的主題是給學生上寒假輔導班的教師。

在我國一線城市的公務員考試競爭非常的激烈，一千人中才有一人考中，難度可想而知，即使在二三線城市，也是一百人中選一人，競爭是何等的強烈，相對來說，教師也就比較容易了。

在人們的印象中，老師就是每天上一兩節課，還有周末假期，寒暑假，工資穩定，自己可以支配的時間多，考國家養的工作。最近國家對教師行業的調整不知道會不會影響這個行業未來的發展前景，那些穩定的工資可能會改變，人們從教的意願可能會下降。

傳統的教師就是在應聘時經過篩選，然後在某一間高校一直工作到退休。由於教師的負面新聞太過多，有關部門出手了。有關部門釋出告示將從原本的校管制度變成縣管校聘制度。所謂的縣管校聘制度，是指在考核中沒有經過核查的老師為給予特殊的課程培訓，時間不會很長，在一年之內。

在這一年期間，老師只能拿到基礎工資，但是培訓結束後若那些老師還不合格，那就要進行工作調整，教師要是不同意，最後會走上失業的道路。有關部門這樣的做法無疑會提高教師的入門標準，提高教師的整體素質對於整個行業來講是又大利的。

但這也引起部分教師的反對，教學壓力本就那麼大，還要加上這些培訓，壓力就會更加大。要面對學校的考核，又要面對上級部門的培訓。

作為一名教師，應該注意學生的成績，又要注意學生的生活，但是一旦加上培訓，老師的精力就會沒那麼多去關注除成績以外的很多東西。教師的壓力越來越大，為什麼準備當老師的人越來越多呢？我想可能是跟老師這個職業的優勢有關。

老師的優勢一：在寒假和暑假都有薪水

有一個很有趣的調查，是選擇半休10000的工作還是雙休5000的工作？我認為的很多人都會選擇10000單休的，但是自由是無價的，很多人都選擇了後者。所以很多老師的帶薪暑假可能就是他們當初入這一行的初心吧。

老師的優勢二：能夠拿到的榮譽多，榮譽感強

當一位為幾十個學生指點迷津，傳道解惑，是多麼的榮譽啊，當他們回來看望自己的時候，是多麼多榮譽啊。每當我畢業後去回學校看望老師的時候，老師總是滿臉笑容，我的到來他說自己工資不是很高，但是每當有學生來找自己，就會讓他對自己的工作感到特別自豪。而且在很多人心理老師的形象都很高大，出門外面說自己是老師，不但能贏的尊重，還給人一種有學識淵博的感覺。

老師的優勢三：可以更好的教育子

在很多時候老師的子女的成績都不會差到哪裡去，因為在教學過程中，他們可以看出學生在哪個階段會遇到哪些問題，就可以對他們進行輔導和教育，然他們的成績更加的好。此外，身為老師有更多的時間進行家庭教育，能夠更好的教育孩子自立自強，遇到挫折時磨鍊自己的意志，通常他們的成績都會挺優秀。

當自己的孩子所學的年紀段在自己的學校範圍，可以調到自己的班級學，對他們的教育肯定可以更加的用心，更加的細緻。

最後想說：你想到教師的初衷是什麼，如果是奔著帶薪暑假，那些工作上的便利去的，那你可能做不長久，如果你是奔著教育人的目的去的話，那教師這個行業對你來說太合適不過了，不僅僅是對你自己，更是對你未來家裡孩子的教育的一大便利之處。

總結：老師的責任其實很大，他們不僅要教育我們的孩子成才，而且承受的壓力也大，雖然他們的福利政策可能看似很好，但是實際也只有他們知道付出了多少。

今日話題：你覺得把校管制度變成縣管校聘制度是好是壞呢？你願意接受嗎？