如何跟領導談升職、加薪！不要再犯錯誤啦！

我們對自己在職場中的付出，都會有相應的預期回報，比如漲薪、升職。有時候付出很多，最後得到的回報比我們的預期相差甚遠，我們心裡難免會不平衡。這時候就會可能出現過激的表現！其實只是我們方法出現問題而已！那麼如何正確地去和領導談升職、加薪呢？

談升職加薪願望之前，

這個原因很簡單，領導都為這些事忙得焦頭爛額了，說不定年底還為年度先進的人舉棋不定呢，你這個時候去談，會增加他的麻煩，結果就會適得其反了。

為什麼不選擇接近飯點的時候呢？這個是有資料支援的，有人去統計美國監獄長在審批犯人的保釋申請的時候，研究發現，透過率非常高的是早飯後或者是午休後，而待定或者駁回率非常高的都在午飯前和下班前。因為監獄長在午飯前和下班前，肚子都餓了、精神疲勞了，這個時候你要他做一些複雜的決定肯定會比較費腦筋，拿不定主意的話，就先待定或者駁回吧。

你和領導去談這個事的時候，也要注意這點，領導肚子都咕咕叫了，滿腦子都是想著午飯或者下班回家，你這個時候找他，他也許會跟你說下次再談。下次再談的話，效果會減半。

抽菸的話，大家別拿抽菸僅僅當作是領導一種愛好來看，其實抽菸表面上是犯煙癮了，其實心理是需要找一種掌控感、自在感，抽完才舒服。領導不抽菸的下屬，可以忽略這段話哈。

也許，你去跟領導談的是升職願望，但由於種種原因，例如別的同事也覬覦升職的願望，而且比你更有實力；要不然領導又找別的原因跟你說，你還需要更多的鍛鍊機會，需要考察考察你。

如果你是除了升職，其他什麼都不要的話，溝通結果不順利，那退一步可以要求領導在某些方面給你話語權，例如明年哪些專案上，哪些資源分配，你想擁有話語權，並同時可以對自己鍛鍊。

升職行不通，自己有沒有期望加薪呢？還能不能接受年度先進或者更多的專案獎金呢？

等等這些，哪些更重要，自己可以排一個序，不行可以退而求其次

在和領導談升職加薪不要用強加意志的方式，去要求領導滿足你的期望！這樣是非常錯誤的方式，沒有任何一個領導被威脅從而去妥協，就算暫時妥協也不過是對你的緩兵之計罷了，開始培養能代替你位置的那個人了！

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