珠三角職場怪象：主業打工，副業做老闆

文/劉應龍

常言道：打工打工，兩手空空！可以說沒有人將打工當作自己畢生的奮鬥目標，多少打工者的夢想就是有朝一日自己能做老闆。

但世界上沒有任何一件事情是永遠一塵不變的。在廣東珠三角，就有這麼一層人，他們在一些知名企業或一般公司打工，朝九晚五或早出晚歸，日復一日，年復一年，很多在同一家企業都工作了十年甚至二十年。如果你把他當成一個普通打工者，也許就錯了，說不定他還是一家公司的老闆。

由於工作的原因，我經常要與各行各業的公司打交道，常常會遇到這樣的情況：今天與這家公司的經理或主管談業務，明天又約另外一家公司的老闆，結果發現，這家公司的經理或主管就是那家公司的老闆。

當然，他們不是商業間諜，也不是那種沒有職業道德三心二意混工資的人。能在一個公司工作十年八年，做上中高層管理的人，誰家老闆會是個傻子。與他們打交道多了，才知道他們主業是給別人打工，做老闆只是副業。他們用每天絕大部分的時間甚至是超過同事的工作時間和最高的效率完成主業工作，然後用休息時間不遺餘力地去發展副業。

因為他們透過數十年的打工，具有豐富的工作經驗和實戰經驗，同時也明白想要改變命運，僅僅靠給別人打工是不可能的。一沒有資源，二沒有資金，想要做生意也是不現實的。加上既沒有背景，也沒有家庭支援，只能靠自己的打拼和發展來得到自己想要的東西。就是說主業是為了生存，副業是為了發展。

如在世界500強、中國民營企業500強第一名的深圳某科技公司工作的小黃，本身有一份令人羨慕的好工作和不錯的收入，但工作了七八年，基本沒什麼變化，加上內部崗位競爭激烈，人事關係複雜，於是自己成立了一個軟體公司，招了幾名工人，專為企業研發智慧化管理軟體，業務還越做越大，自己照常在大公司上班，也不影響本職工作。

如在中國物流百強企業、廣東省現代產業500強專案的廣州某公司工作的小謝，從2008年進入該公司，至今整整工作了13年，職位做到了副總經理。但該公司幾經沉浮，一直處於發展之中，用小謝自己的話說，就算在這幹一輩子，最多也只能維持個溫飽。誰不想奔小康呢，但在公司工作時間長了有了家的感覺，與同事及上下級相處關係融洽，不到萬不得已也不想跳槽。只好利用自己所長，開了一家傳媒公司，利用下班時間或週末為物流地產企業進行專案策劃及網路營銷，業務來自於自己工作數十年的人脈資源，員工基本都是與自己經歷相似的兼職人員，或在網路上購買臨時服務。公司效益雖不怎麼樣，但至少也夠補貼家用了。

如在東莞某電子商務公司工作的小江，自己多次創業失敗後在該公司任職營銷總經理，雖然拿著不菲的薪水，但距財務自由還很遠，加上公司業務一直不景氣，獎勵政策從不兌現，也時常拖欠工資，於是一邊做好本職工作一邊獨自成立了一家商業運營管理公司，主要從事工業地產的中介和代理招商服務，業務來自於本職工作中接觸到的電商企業和物流園區負責人，收益來自於介紹或招商成功後的佣金，一般從業主方收取成交客戶1-2個月的租金費用，有時一單業務下來就是近百萬元的收入，最小的業務收益也是數萬元。遠遠超過了自己工作所得，而且也不影響本職工作，基本都是順勢而為。

這樣的例子在珠三角打工族中數不勝數，把打工當做主業，把做老闆當成副業，從短期看，充分利用時間和精力可以一定程度上增加個人的收入；從長期看，所從事的副業將是事業發展的另一條道路、是投資的工具，增加自己的抗風險能力。上班打工只能是穩定地窮著，每個人終究要擁有屬於自己的事業和領域，才能實現事業的發展，財富的翻倍。

據統計，現珠三角的外來務工人員已超過了2600萬，當今社會，已經不存在“鐵飯碗”這個概念，沒有任何組織或者單位可以給你永久的保障，當下所從事的行業，很可能在將來的某個時間裡就衰落。作為沒有背景、沒有資金的務工者們，把打工當成主業，做個小老闆當成副業，確實不失為一條生存發展之道。