職場上,領導偏愛的不是聰明人,是有這3個特徵的人,你中了幾個

我們進入到職場中工作，無非是為了有一個好的出路或者是謀求一個好的發展，所以要想讓自己的事業發展得順利，得到領導的青睞就是最好的一個辦法，因為一般的企業在對員工進行升職加薪時，肯定會徵求你所在部門領導的意見，如果領導喜歡你，看重你，那你升職加薪的機會就會增加。

所以，在職場中，領導到底喜歡什麼樣的人呢？你擁有這些特徵嗎？我們一起來看看吧！

1、擁有優秀的人品和強大的執行力的員工

一個人品優秀、執行力強的員工，這是很多企業都認定的好員工標準。很多企業在用人這一方面，她們的首要原則就是要求員工的人品好且執行力強。因為對於任何一個企業來說，想要讓團隊能夠統一協作、配合完美，這就需要團隊中的每一個員工都必須高度服從，擁有強大的執行力，確保統一行動。

人品優秀、執行力強的員工不僅時間觀念強，而且還有很高的企業歸屬感和很強的團隊榮譽感。

對於個人來說，執行力是做事風格的體現，一個人如果沒有執行力，那麼他就是沒有競爭力的。因此，我們每個人在職場上務必要學會提高自己的執行力，讓自己能夠快速地成長，做出更好的成績，這樣才有機會獲得領導的賞識和重用。

2、能把細節做好，有大局觀的員工

有一句經典的名言是這樣說的：“小處著手，大處著眼”。簡而言之，這句話的意思就是，在做好細節的同時，要有一個大局觀。一個老闆或者領導喜歡的員工，一定會在工作大局中統籌安排，在細節中認真做好每一步。這種既是將軍又是士兵的員工，自然走到哪裡都會受到領導上司的歡迎。那些能夠從普通員工晉升到領導的優秀人才，一般都是在之前的工作中能夠掌控全域性，把握細節的人，因此他們最終就能夠獲得領導的賞識。

3、懂得感恩並及時給予反饋的員工

常言道，滴水之恩，當湧泉相報。生活中，相信大家都更願意幫助那些懂得感恩的人。在職場也是一樣，職場上，無論是同事還是領導，都沒有責任也沒有義務免費幫你，或者教你很多重要的東西。因為職場不是一所學校，同事不是你和同學的關係，領導也不是你曾經和老師的關係。

職場上，如果別人願意幫你，那也許是出於情分。即使別人不幫你，別人也並沒有做錯什麼，因為這不是別人必須做的事情。所以在職場的發展中，當別人教會你很多東西的時候，當別人在你有困難的時候伸出援手時，你要及時感謝別人的幫助，將來在別人需要幫助的時候，你也要及時幫助別人。

對於曾經為你指明方向，教會你很多東西的人，你要時刻懷著感恩的心去回報他們的付出。只有這樣，他們才會知道你是一個感恩的人，然後他們才會更願意教你、提攜你。

優秀的人品和強大的執行力；能把細節做好，有大局觀；懂得感恩並及時給予反饋，如果你具備了這三個特徵，那麼你很有可能就是領導和老闆喜歡的員工，也是領導和老闆想要扶持的千里馬。

希望你能擁有以上這3個特徵，在職場上步步高昇。