是什麼讓你一直堅持現在的職業？做好這三點，你註定越混越好

前陣子我到一個線下論壇活動中進行分享，交流了自己十多年從事HR的經歷。

分享快結束的時候，臺下一位年輕的HR後輩向我提出了一個問題：“丁老師，是什麼讓您一直堅持HR的職業呢？”

其實這個問題我也問過自己無數次， 關於這個答案，我想從以下三個方面來說明。

一、職業興趣使然

當年我畢業的時候，一個大學工科畢業生竟然放棄了本專業的工作，轉而從事人力資源，許多人都不太能理解，因為兩者的跨度實在太大。

我想主要的原因就是個人的職業興趣影響。

因為大學期間，我的性格非常活躍，喜歡與人打交道，而不是對物打交道。

在和人的溝通交流中，我會尋找到快樂與成就感。

可是與人交流的工作並非只有HR啊，例如做銷售也是和人溝通，為什麼選擇了HR呢？

當年我也進行過對比分析，HR的工作更偏重於“助人”，而銷售的工作則更偏向於“影響人”，兩個型別的職業雖然都和人接觸，但是側重點依然有所不同。

實際從業了HR的崗位以後，我越來越覺察到自己對這份工作內容的喜愛，所以職業興趣是一個非常重要的影響因素。

二、職業成就感使然

光有了職業興趣還不夠，假如在事業發展的過程中總是遭遇失敗，那麼恐怕也無法堅持太久。

這麼多年的人力資源經歷中，我負責過許多個重大專案，取得了出色的成績。比如2011年的時候，我接手公司的全國性校園招聘專案，達成了當年招聘300個合格畢業生的任務。

還有2016年的時候，在集團公司總部，我主導了整個薪酬績效體系的改革，成功激活了業務團隊的積極性，幫助公司的業績在此後幾年裡取得了較大的提升。

這些都是我職業經歷中很有成就感的事件，因為取得了這些成果，我對自己的這份職業就更加懷有堅定的信心。

十多年的時光中，我從一個HR小助理，躍升到集團公司的人力總監，每到了一個新的平臺上，我過去取得的那些成績就是最大的動力，激發我更加努力地去成長，取得更大的成績。

三、職業前景的期待使然

為什麼我會堅持這份職業，還有個長遠的考慮是我看好未來的人力資源發展前景。

這麼多年的企業管理經驗，讓我觀察到許多中小型的企業人力資源發展都非常欠缺。比如很多公司都沒有專職的HR人員，往往是行政、財務和人力合併到一起做。

沒有專業性的人才，企業的發展就會受到很大的約束。因為當今企業的許多困境，實際上都是和人力資源有關。

因為選人、用人、育人、留人這些方面存在缺陷，所以業務端或者運營端就暴露出不少的問題。

因此，將來優秀的人力資源從業者是非常吃香，尤其是懂得業務的那些HR們，真的是企業家非常需要的人才。

基於我對這個職業長期前景的看好，我也一直會堅持這份崗位。

寫在最後

上述只是列舉了我自己的職業經歷，其實身邊有許多不同職業的朋友，他們也有類似的體會。

僅僅依靠興趣是不足以堅持一份職業，你必須在征途上不斷努力並取得一個個的里程碑。

各位朋友，您對此如何看待呢？