收藏！你應該瞭解的工傷鑑定常識

工傷鑑定

工傷鑑定是指勞動者在工作過程中發生工傷事故，而向勞動部門提出工傷認定申請進行工傷鑑定。那麼工傷鑑定由哪個部門來管？程式是怎樣的？都需要哪些材料？注意事項又有哪些呢？接下來小編帶您瞭解有關內容，希望接下來的內容能給您提供幫助。

01

工傷鑑定部門

工傷鑑定由勞動保障行政部門來做。

1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

02

工傷鑑定程式

1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。

2、工資科瞭解事故發生經過，並收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑑定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑑定後報處務會研究。

3、必要時，擬定函件（附《職工傷殘鑑定表》）及相關材料，報上級主管部門備案。

4、根據鑑定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。

5、其他有關事項本程式中未明確的，按人事工作相關程式辦理。

03

工傷鑑定材料

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

04

工傷鑑定注意事項

1、工傷認定申請時效為1年。即：事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請有效。

2、用人單位為本行政區域內的各類企業，即市區內市屬以上企業。

3、職工：必須是合法的勞動者。即男16週歲以上至60週歲以下，女16週歲以上55週歲以下的勞動者（不含離退休人員）

4、提出工傷認定申請應當提交的材料：

（1）工傷認定申請表；

（2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；

（4）其他相關證明材料。

5、工傷認定時限：即受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

6、送達時限：即自工傷認定決定作出之日起20個工作日內送達申請人（單位）。

05

工傷認定享受哪些待遇

1、工傷醫療待遇

職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

2、住院期間工資問題

職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

綜上，工傷申請一般有申請、稽核、受理、調查、核實、送達、行政複議、行政訴訟組成。與此同時，如果用人單位還是不願意賠償工傷的話，可以去法院提起行政訴訟。

以上就是工傷鑑定有關的內容，從上面的內容我們可以瞭解到工傷鑑定材料需要工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，職業病診斷鑑定書等，如果您對以上內容還有疑問，可留言諮詢我們的線上律師。

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