負重前行也要抬頭，總有人在看著你

不被理解的事，往往包含著苦衷。

都說勞動最光榮，可勞動者的背後，又有多少難言之隱在其中？

上崗前，勞動者與用人單位簽訂的合同會包含是否有固定期與固定期幾年，在沒有合適原因提前違約的一方會受到相應的經濟補償。

這本是雙方的保障，維護公司與勞動者權益的做法，既然如此，那麼問題來了，其中出現的迷惑行為是怎麼做到全球統一的？

小B是個普通的上班族，腳踏實地，幹著每天的工作。

某天，公司變革，老領導們被調走，來了一批新領導。

新領導們進行員工的變革（拉攏一批員工，合作趕走另一批員工，再招一批新員工）。

小B成為被拉攏的其中一個，出於道德考慮，他選擇拒絕合作。於是，被視為了“另一批”。

想趕走小B也沒那麼容易，因勞動合同的存在，直接開除他多了阻礙。員工在未違反合同中的相關條例，不得無理由開除，否則將賠償一定份額的違約金。

即使有著合同的保護，小B在此地的日子也沒太好過，等待著他的，是不合理的排班、突如其來的加班等考驗。

“行啊，用這種手段對付我，我就奉陪到底。”

逞強容易，逼自己也容易，要一天天堅持下去，人是會被負能量積滿的。為賺錢，選擇上班，本身是鍛鍊與樂趣並存的事情，而現在，小B的上班就只剩下“鍛鍊”了。

工作場所重複著操作，本是提高自己的指正成了指責。一起聊天的同事日漸減少，自己幾乎要成為透明人。

獨善其身談何容易，行走在火焰中，除了忍受周圍的高溫，更得防止上身，與其同化。

某天，小B終於耐不住了，“自覺”寫了離職報告，按照合同程式，一個月後離開了這裡。

看似風平浪靜的職場，不知有多少像小B這樣道不明的淚。

用人單位本應保證勞動者每週至少有1天的休息，1天本是底線，在某些時候卻成為標準。

同理，又有多少的加班是真正有必要的？

即使有規定，在面試時不得詢問女員工的婚姻狀況，目的本是防止婚假與產假所帶來的歧視，卻會被人變著法子瞭解。

……

職場自有諸多不公，不公到可以讓人在試水深時，便失去探索的樂趣。

但希望也總是有的，甚至可能近到抬頭可見。堅持向前走，會發現能走的路越來越多，回頭望去，吃過的虧，摔過的跤，從來沒有白費。

小B離開以前的場所後，發現之前離開的同事們因聽說他的事蹟，而深感佩服。其他用人單位也被此打動，面試邀請紛紛進入小B的郵箱。

我們雖會不經意間接觸到藏在角落的黑暗，可這並不能作為忽略光明的理由。愛與希望從未消失，會在該出現的時候出現。

有地方存在壓榨，就有更多的地方存在自由。

有面試中存在不必要的歧視，就有更多的面試中道德高於經濟利益。

永遠不要放棄尋找希望，因為希望從未消失。

…

……

致每位默默努力的人。

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