人社部明確表示，996嚴重違法！996正在成為過去式！

程式設計師們的公司可能要下降了，原因就是沒班可加了！

近日，人力資源和社會保障部（簡稱：人社部）聯手最高人民法院釋出了十期加班典型案例，其中有一期明確提到了996用工現象，人社部表示，996嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，因此合同無效。

具體的案例就是，一個快遞員與公司簽了一份996的合同，試用期是8000元一個月，試用期一共是3個月。快遞員在工作了兩個月後，感覺身心俱疲，因此拒絕加班要求，最終公司與快遞員解約，快遞員以工作時間嚴重超過法律規定時間申請仲裁，最終快遞公司的合同因為無效需要賠償快遞員解除勞動合同的賠償金。

毫無疑問，這個案例不僅僅是快遞公司與員工的糾紛，而是996員工與公司之間的糾紛，這樣的公司還有很多。這個案例就是給那些不懂法律的企業用來普法的，所有員工都可以拒絕996上班的安排，因為這個違法，公司敢開除你，公司就要拿出賠償金。

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網際網路大廠合同貓膩

網際網路大廠在今年以前，大多公司都是996的工作制度。那麼問題來了，這些公司不怕員工拒絕加班，然後申請仲裁嗎？

這些公司都是很聰明的，不會跟你籤996的合同的，而是正兒八經跟你籤955的合同，你在這個層面根本就沒法告。

網際網路大廠是如何控制這些員工的呢？主要有兩個方法：

一是績效評分機制；二是加班費

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公司透過績效評分機制把員工當成士兵一樣分類，把那些敢於衝鋒陷陣不要命的員工當成“接班人”來培養，不僅給予口頭獎勵，還會給年終獎獎勵。獎勵他們的目的就是為了激勵其他員工能夠像他們一樣任勞任怨，不考慮工資，把公司當成家的員工。

前段時間，有家上市公司還特意表揚了公司那些工作到晚上兩三點的員工。後來因為輿論壓力，撤掉了發表的表揚文章。

站在老闆的角度，確實喜歡那些努力拼命卻又不問工資的人，這樣的人如果能力出眾是非常有希望晉升到管理層的。

相反，公司對於那些按時上下班的員工不太喜歡，總感覺他們過來就是為了領工資的。績效評分機制的好處就在於可以找出這些員工，並且以績效不合格的理由把他們淘汰掉。

這些被淘汰掉的員工就是資本眼中的小白兔，毫無利用價值。最主要的原因是無法從他們身上獲得更多的剩餘價值，並不是小白兔們真的做錯了什麼。

除了績效評分機制外，網際網路大廠則會透過加班費和年終獎來獎勵那些把公司當成家的員工。

前段時間位元組跳動對於取消公司大小周做了一次內部調查，結果有1/3的員工不同意取消，原因則是取消之後，每年少賺10多萬元。

聽到這個訊息確實挺讓人吃驚的，啥工作呀，一個月加兩天班，一年能賺10多萬。按照2倍工資計算，這個員工平時一天的工資都要在2500元左右，一個月不加班可以賺55000元。這收入要超過全國99%的人了。

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網際網路巨頭接連取消996工作制

作為公司，當然願意員工自願加班為公司分擔壓力了，可是這種做法明顯與當下正在關注的減負有衝突啊。

在今年6月中旬，騰訊旗下的光子工作室率先站出來反對996，所有員工在週三這一天必須在下午6點之前離開公司。其他工作日最遲加班到晚上9點。週末不能加班，如果需要加班要提交申請。同一個週末，加班的人不能超過團隊的1/10，否則全部不能加班，而且必須按時下班。

訊息一出，有人表示羨慕，有人表示套路，因為你可能回家之後還要幹。

快手是第二個跟進的，6月24日釋出訊息稱，從7月1日起，公司取消大小周制度，員工按需加班，公司會給予相應的加班費。

再接著，美團旗下的美團優選也跟進了這個政策，表示將取消996工作制。

京東也有所表示，雖然沒有取消996，但是明確表示將逐漸提高全部員工的年終獎，每年薪資從14薪提高到16薪，京東有30萬的員工，這個動作需要讓京東多支付幾十億元。

最後則是位元組跳動，儘管公司有1/3的員工不支援取消大小周，位元組跳動為了全域性考慮，還是取消了大小周，讓員工們可以充分享受週末時光。

網際網路大廠其實是具有一定的代表性的，接二連三的公司取消996，這意味著員工將獲得更多的個人時間，公司也需要招聘更多的員工，最終有利於共同富裕的實現。

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