“用工荒”、“招人難”, 這種怪相該如何解決?

文：夏筱

近幾年來，關於“

用工荒

”、“招人難”等問題討論依舊是絡繹不絕，一度在今年直衝熱搜，再一次成為大眾關注的焦點。與此同時，就業難也一直是一個社會性難題，兩個問題看似能互補解決，卻一直相伴存在。這又是為什麼呢？

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眾所周知，隨著時間推移，時代也在發生變化。隨著教育普及和生活方式的變化，人們對於職業的選擇也一直在變化。在網際網路時代，許多行業正在悄悄發生變化，產業結構升級，現代化技術在生產環節中不斷深入，對於生產力的素質要求也越來越高。

隨著我們的生活方式的轉變，國內新興產業異軍突起，加上流量時代的到來，流量直接變現吸引著大部分人轉戰至如電商直播、網紅帶貨、短影片推廣、流量變現等相關行業。勞動力向第三產業傾斜，這一行為，對於勞動力密集型的傳統行業來說具有不小的衝擊，比如“工廠”。

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有技術的藍領

工人

，也就是所謂的手藝人，工資並不比寫字樓中的“白領”低，例如木工、車工、電焊工、汽車維修工、電工等藍領工種，工作收益十分可觀。技術工人嚴重短缺，工資也不低，但社會地位不高，很多人不願意選擇。因此，要堵上技術工人的缺口，首先就要改變社會對“藍領”的認知度，包括社會地位的認可，幫擇業者樹立正確的從業觀和價值觀。

最近刷影片的時候總能看見許多老闆親自站在街口招工，但是收效甚微，用工缺口依舊難以填補。改革開放初期，進廠工作是一件比較難的事情，進廠工作，某種程度上就意味著生活水平將提高。雖然在工廠工作比較辛苦，但獲得的報酬也是比較多的。但是現在為什麼會出現這麼大的變化呢？

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首先，部分工廠存在招聘待遇與實發工資有差距的情況，雖然招工啟事中的薪水比較高，但其中存在不合理的扣錢事項，實際發工資的時候，會讓工人產生巨大的心理落差，這讓很多工人感到不滿，真正能夠拿到高工資的都是少數人。

其次，很多工廠都是和中介籤合同，工人並未直接和公司簽訂勞動合同，勞動者權益並不能夠得到合理保護，工資由中介公司代為發放，由於工廠業務性質，一般有淡旺季之分，自然淡季的時候就會被工廠辭退了，勞動者利益無法得到保證。

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在一些工廠的門口，工人擁有對工廠的挑選權，處於“供方市場”，在市場上佔有一定優勢。但在許多外資企業的門口，仍然出現了排隊的現象。國產企業的薪水已經開到了300-400元一天，依然無法吸引勞動者就業，這是怎麼回事呢？

有應聘者表示，就算國內工廠給更高的工資也不願意去。因為很多的外資企業給出的待遇較好，給工人的薪水是相對較高，除了能夠繳納基本的五險之外，公司福利待遇體系也較為完善，上下班時間規定很嚴格，加班費補償體系落實到位，勞動者權益能夠得到有效保障。

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另一方面，由於

製造業

的工作環境與寫字樓的辦公室的環境相差較大，現如今畢業的學生，更加註重長遠的發展，對於自己長期從事的行業、環境、職業都具有自己獨有的判斷，工資因素在現階段的擇業觀中不如前一代就業者影響大。

勞動力市場勞動力分配不均，製造業勞動力缺失，一部分可能是由於教育傾斜致使製造業專業化人才缺失，另一方面也是時代發展變更的一種選擇。製造業出現的“用工荒”問題，同時可以倒逼部分勞動密集型企業進行產業升級和結構最佳化，加入更多現代化技術，實現製造流程自動化，機械化，減少對勞動力的依賴。

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試問誰不想擁有一份好的工作呢？如果國內企業能夠嚴格遵守勞動法規定，對員工的權益進行保障，工廠對員工以誠相待，讓員工感受到企業的溫暖，處理好待遇及服務問題，自然不愁招不到人了。解決“用工荒”這個問題，還是要回歸問題主體，從勞動者的角度出發考慮，才能盡善盡美，你覺得呢？