銀行“鐵飯碗”不香了? 半年2.2萬人離職, 或與這4個原因有關

文：團團

在父母的觀念中都希望自己的孩子找到一份“鐵飯碗”工作，比如公務員、醫生、教師和銀行職員等。這些工作一方面穩定；另一方面有良好的薪資和福利。其中，依稀記得在上世紀90年代，很多父母甚至託關係，找門路，希望把子女安排進銀行工作。銀行業也一直都是公認的高利潤、高薪資、高納稅的“三高”行業。

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目前，上市銀行半年度報告已經全部披露。據瞭解，41家上市銀行上半年在職員工人均工資約17萬元，同比增長6%，其中招商銀行人均薪酬最高，達5。8萬元/月。然而，值得一提的是，現在許多年輕人都不願意進入銀行工作，相反他們更喜歡在證券和保險等金融機構工作。同時，某銀行行長也透露，近兩年來，近兩年銀行工作不再吃香，員工流失率遠高於一般企業。

此外，對比2021年半年報和2020年年報發現，四大行上半年從業人數減少了22355人（不包括勞務派遣）。其中，中國工商銀行人數從去年年底的44萬減少到43萬，中國農業銀行從45。9萬減少到45。4萬，中國銀行從30。9萬減少到30。5萬人，中國建設銀行員工從34。96萬減少到34。55萬人。而在去年上半年銀行整體的離職員工達到了6萬人。為什麼作為“鐵飯碗”之一，銀行工作不再受年輕人歡迎呢？銀行陷入“離職潮”主要有4個原因，現實又扎心。

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一是銀行員工收入並不高。雖然說銀行的平均年薪非常高，但具體到某一些基層員工薪資往往不是很高，據悉民生銀行14位高管2020年平均薪酬為424。78萬元，然而不少人吐槽自己的薪資水平只有4000元左右。所以也有一些專業人士認為，將高管的薪酬與普通員工的薪酬進行平均沒有多大意義。

其次，工作強度高。長期以來，在許多人看來，銀行工作相對容易，但事實上由於工作和錢掛鉤，心理壓力很大不允許有任何錯誤，面對形形色色的人還要保持積極主動和禮貌。此外，隨著銀行競爭的加劇，員工在進入工作崗位後還有考核任務，對於銀行員工來說，未能完成任務不僅會影響他們的收入，還可能被罰款甚至失去工作。與此同時，對銀行員工的要求也越來越高。隨著銀行金融科技產品的推出，對金融和技術方面提出了新的要求，從目前的招聘廣告來看，銀行幾乎都在尋找技術職位。

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三就是上升空間有限。從櫃檯晉升到客戶經理需要透過多次評估。一般來說，只有在銀行工作四、五年後，他們才能成功晉升為經理。期間競爭激烈，不少年輕人在工作中感到晉升無望，自然會動了離職的心思。

最後，網際網路下近兩年銀行關閉了很多線下網點。據四大銀行的半年報資料顯示，上半年共減少187家網點或機構，而去年四大銀行共減少370家。事實上，大型國有銀行的網點數量多年來一直在減少，其中2017年和2019年關閉的網點數量最多，每年關閉800家。門店少了，員工自然就少了，有不少員工便決定儘早更換崗位，也有些職員被迫離職。就連大銀行日子都沒有那麼好過了，何況小銀行，不少銀行都開始試圖“抱團取暖”。

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過去，去銀行辦業務要排很長的隊，銀行網點的作用可以極大地分擔營業廳的存取款壓力，那麼如今銀行網點關閉的背後發生了什麼？隨著網際網路的不斷髮展，銀行開始走向智慧化，存取款業務都利用機器替代人工，許多銀行也在推廣手機銀行應用程式，可以讓使用者不用出門就能辦理業務。

據統計，2020年銀行業金融機構異地交易3708。72億筆，同比增長14。59%；場外交易總額2308。36萬億元，同比增長12。18%；行業電子渠道平均分流率為90。88%。而銀行網點運營所產生的租金和勞動力成本很高，為了控制成本，只好不斷壓縮網點。銀行網點收縮是大勢所趨。

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老百姓將來會沒有銀行嗎？

當然不會。一方面，許多老一輩人對網際網路或電子銀行的接受度和信任度較低，仍然需要傳統的銀行服務。另一方面，許多高淨值客戶也仍然會選擇銀行為自己服務，因為銀行產品更加多樣化，面對面服務更容易溝通和傳達他們的想法。

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結語：如今從事銀行業遠遠不如從前了，從業者和銀行都面臨著巨大的壓力和競爭力。而銀行員工的“離職潮”也不用反應強烈，許多人離開銀行主要是因為他們有更好的選擇。員工的去留也只是個人選擇，所有行業都會出現這樣的事情。