“雙減”之下，教培機構的從業人員將何去何從？

隨著雙減檔案的落地，各地也紛紛制定相關的措施。像福建晉江就已經公佈了時間表，8月1日開始所有學科類培訓全部停止，8月15日前完成退費。

雙減對於教培機構來說，絕對是滅頂之災，這一波就足以讓很多教培機構做不下去，至少也是大幅度的減員。

那麼被減掉的這些教培行業的人員，將何去何從呢？

由於教培行業的人員組成也是比較複雜的，所以還是應該分開來說。

第一、高管人員

這一類人員基本不用擔心，本身的底子厚、能力強、人脈廣，這個行業不行了換一個行的行業，不也一樣幹嗎？

只要管理能力強，這些高管人員還是很多公司的搶著要的。

第二、推廣銷售人員

這一類人員也沒什麼好擔心的，因為他們跟教育培訓行業的相關性其實也很弱。

做推廣銷售的，幹哪一行不是都一樣嗎？

我們經常看到那些房產中介，行情不好的時候，一大堆店面關了，那些銷售就去賣車買保險去了，行情好了店面開了，又好多不知道從哪裡來的銷售上崗了。

第三、授課老師

對於授課的老師，無疑肯定是有很大的影響的，但也要分情況。

如果是那些很受歡迎的老師，基本也不用太擔心，雖然在機構裡面的課程會受到影響，但是有實力的家長們會私下找到這些老師，進行一對一的輔導。

而一對一的輔導的價格，由於直接對接家長，沒有了中間差價，這部分老師的收入可能還會增加。

如果是那些只是靠機構安排，沒有什麼家長和學生願意私下找輔導的老師，就只能是自己去找出路了，首先被減掉基本也是這一批人。

而出路可以是去考教師編，當然這個很難，這些人不少就是因為考不到編才去機構裡面的，但努力一下也有一部分人應該還是可以的。

也可以考慮進入網際網路短影片行業，打造個人品牌，免費授課，透過賺取流量來盈利。

如果還比較年輕，那還可以考慮一下轉到其他行業，如果已經有點年紀了那真的會比較困難。

當老師這個職業會弱化一個人適應其他職業的能力，加上年紀大了其他行業也未必待見你。

這是沒辦法的事情，任何一個行業在極度的輝煌和瘋狂之後，就要做好衰退的準備，只不過這次來得真的比較急了一點。

眼看他起高樓、眼看他宴賓客、眼看他樓塌了，祝每個人都有個好去處吧。