年輕人為何不願意進廠，是因為累麼？

“報告，我要上廁所！”很難想象，去參觀某些工廠的時候還有些員工上廁所還要打報告。他們每天平均上十二個小時的班，每個月拿四五千的工資，單休，兩班倒，每天像個陀螺一樣不斷地轉動。

很多年前，大學打寒暑假工的時候去過富士康幹活，也去過其他工廠裡打工。說真的，富士康都比國內一些工廠強得多。至少在加班費和福利待遇上，富士康是強過不少工廠的。

再者工廠也分不同的工種，像是那些高工們，他們每個月過萬的收入，讓他們週六不休息都會幹得樂此不疲的。

如果技術沒有，拿著普通的工資，那才是一種煎熬。這些工廠的工人們是沒有八小時工作制的，如果一年到頭都是淡季，那才是一件麻煩事，那意味著工資都可能發不出來。

老說振興製造業，其實無論是底層工人還是說高工們，都是需要一種人為關懷的。不要把人不當人用，而是讓他們感覺到關懷。

年輕人不願意進廠也是有原因，有些老師傅帶一些年輕人，沒有幾個月就走人。吃不起苦是一方面，另一方面則是工資問題。

製作業的工資和幾年前比起來，能多得了多少呢，算上通貨膨脹也就是餓不死的境地。還有些更為悽慘，比如親戚的孩子學的是藥學專業，考研失敗去了藥廠打工。每個月三千多的工資，單休的生活狀態。

能在城市裡活下來就已經是阿彌陀佛，還有些大藥廠也就是兩三千招聘實習生們，原來不知道，現在一看這些醫藥的製造業甚至還不如保健品廠發的工資多。

最後這個親戚的孩子去到保健品廠裡幹活，工資稍微高了不少。但依然沒用，那點工資別說買房，養活自己都費勁。

年輕人在製造業裡，是買不起房的，如果是不管住的製造業活下來都費勁。

並且有些淡季和旺季的工資平均下來，甚至還不如跑外賣來的錢多。當然跑外賣也是非常辛苦，但進廠難道不辛苦麼，每天像個陀螺一樣在不停旋轉，拿著掙不到錢也餓不死人的工資。

再者還有一個現象就是有些規定和績效，那可都是同為勞動者的自己人制定的，這些管理們為了討好資本家，也是為讓腰包不斷鼓起來，用各種方法來折磨工人。

都是打工人，慢慢隨著職位發生變化後卻變成自己人對付自己人，真的是無比的諷刺！現在的工廠底層員工的流動性非常大，但管理層卻是非常穩定。

不僅是製造業，還是各行各業裡。多給一點打工人點人文關懷，真希望有一天騰訊週三到點下班不再成為一種全民歡呼的現狀，而是大家都習慣於這樣的做法。