心理學家：總有一天你會明白，附庸強大是人的本性

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提到“附庸”，你會想到什麼？是不是下意識的認為這是一個貶義詞，覺得自己怎麼可能去“附庸”別人呢？如果去附庸別人不就是變相承認自己不如別人了嗎？

然而，在現實生活中，我們都會不由自主地去跟隨比我們強大的人，比如在一場聚會中，我們會下意識的希望身邊有一個善於社交的人的存在，或者更多的看向聚會中善於社交的那個人，可能連我們自己都沒有認識到這是一種“附庸”強者的表現，因為附庸強大，是人的本性。

為什麼人們會不願意承認自己會附庸強者呢？我覺得這個問題可以追溯到何為生命的本源。生命為什麼存在？生命存在的目的是什麼？生命存在的意義是什麼？

我認為生命存在就是為了“生存 ”，而這種生存包括生物體和精神體的生存。如果一個生命體的精神突破了生物體的生存而產生了其他超越生命體生存之外的意義，那麼就是有了我們通常講的“存在感”。

生存性就是人的本性。而強者無論在生物體還是在精神體上都會對我們的生物體和精神體產生一定程度的影響，因此在某種意義上，強者是每個生命的必然追求，這一點可以從達爾文“適者生存 ”的進化論中得到一定程度的解答，主動走向滅亡的生命越來越微弱，剩下來的大都是不為了滅亡而存在的生命。

不管做還是做不到，每個生命體首先都想要自己成為強者，每個人也會從開始有意識的時候就認為自己是最優秀的那個人，而且很難承認別人比自己強。

這種強弱是存在於相互的比較之中的，就拿學生時期舉個例子，在考試中，總會有考試分數的高低，而根據這種分數上呈現出來的差距會自然地把學生分成學習成績上中下這三個等級，對於學習成績上等的學生，他們之間會相互較勁。

我們通常認為這是強者之間的較量，對於成績稍微次一點的學生而言，他們會努力提高自己的成績，使自己變成強者，而對於學習成績差的學生來講，會下意識的對成績好的同學產生敵對心理。

這就是當個體開始認識到別人比自己強時，第一感覺是抗拒，而不是跟隨。而當兩者之間的差距長時間得不到縮減後，我們就接受了自己不是強者的結果，從而換了個意識：追隨強者。

在職場中亦是如此，我們會對公司的老闆和經理產生服從，並不僅僅是因為公司制度如此，而是在我們的心裡就設定了他們比自己強的標籤，這種標籤就會使我們追隨他們。

當我們認為領導已經沒有什麼可以追隨的了或者認為這個強者的標籤已經不適用於他了，我們就會選擇下一個可以追隨的強者，無論是在哪裡工作還是取得到了別人還認為不錯的成就，我們都會下意識去跟隨比自己更強大的人。

公司會制定高要求以期望達到對標公司的高度，個體會選擇更強的強者作為自己奮鬥的目標，或者依附他們，這都是人的本性使然。

附庸強者，並不是自己無能或者不自信的表現，相反，我更願意稱之為奮鬥前進的目標，追隨強者，向強者靠近，讓自己變得更好。當然附庸在這裡並不等於巴結、討好，而是有思想的去跟隨。

透過對強者的思考方式、處事方法、為人品行等進行觀察、模仿和學習，去其糟粕，取其精華。向優秀的人學習，從他們的身上學習他們的閃光點，同時提升個體的個人價值，創造更多的社會價值。

虛心向別人學習，認識到自己的缺點，透過向強者學習去挖掘自己的閃光點。附庸強者，不用去有嫉妒或者有敵對的心理，他們的曾經也是現在的你，而你的未來就現在的他們，不用去抱怨自己的平凡，反而坦然接受現在不完美的自己，相信沒有完美的人和事。

畢竟世界上都找不出兩片同樣的葉子，所以為什麼要為難自己呢，承認別人的優秀其實一點也不難，接受自己的平凡也是一件很了不起的事，附庸強者是人之常情，更是人的本性。

學會承認自己的平凡，在這個世界上不是每一個人都能成為別人口中的那個佼佼者，承認自己也是一個普通人，去欣賞別人的優秀。每一個普通的平凡的日子都值得被認真對待，每一處細微的風景都值得被欣賞。附庸強大，是人的本性。

- The End -

作者 | 湯米

編輯 | 鹿羽

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考資料：［1］Staff， T。 （2020）。 15 Logical Fallacies You Should Know Before Getting Into a Debate。 The best schools。