領導問有何良策，職場新手愛犯這三個錯誤，老油條愛使這三個辦法

身在職場，都有給領導提供決策參考的機會。當領導問起對這件事有何意見建議時，很多人都是直來直去，一股腦地把自己的所知所感所想毫無保留地告訴領導，甚至還會出些旁門左道的招數，依次來展示自己的才能，以為這樣可以得到領導的賞識，殊不知這樣做不僅得不到領導的賞識，很有可能領導會越來越疏遠你。

職場中看似愛耍陰謀、愛耍陰招、賣弄聰明、炫耀自己的精明人，都犯了職場的大忌。三國時期的楊修之死，就是很好的例子，楊修只因道破了雞肋的用意，結果命喪黃泉，楊修的死歸根結底也是如此。

一旦你毫無保留地把自己的想法和陰招告訴領導，領導心裡會想三件事：一是你這麼聰明，如果不壓著你，日後肯定要超越他，一般的領導都會壓制你，除非遇到惜才愛才的領導，否則職場之路不會一帆風順。二是這人太聰明，還會用陰招，日後說不定哪一天也會給我用這些陰招，必須防著這個人，日後肯定會疏遠你。三是這個人心術不正，想法太多，損招也會，日後這樣的人要麼會成為大才，要麼會成為被人唾棄的壞人，以防萬一我還是離得遠一點比較好。

職場中的老油條，尤其是領導身邊的紅人，他們再給領導提意見建議的時候，一般會採用以下三個辦法來應對領導。

一是老油條會從國家的大政方針、法律法規、仁義道德、團結友愛的角度，給領導提出宏觀的意見建議，絕不會提一些行之有效的具體方法，而是讓領導從中體會，悟出其中的方法，等領導想到說出來以後，再應聲誇讚領導高明。

二是老油條會從正面的角度，給領導提出自己的意見建議，絕不會提出一些歪門邪道的思路，但是如果問題確實棘手，也會在正面的思路中埋下一些旁門左道的思路，引導領導向著歪門邪道的思路找方法，等領導想到解決方法後，只需要贊同領導的觀點就可以了。

三是老油條絕不會提一些行之有效的具體方法，如果每次都提這樣的意見建議，時間一長領導會覺得你的能力已經超過了他，勢必會給你穿小鞋。

身在職場，要知道領導的權力邏輯，領導的權力至高無上，領導的權威不容侵犯。幹好幹孬那都是領導的事，你作為下屬，只要按照領導的意圖去辦就可以了，絕不能賣弄自己，更不能耍小陰招。雖然你有一身本領、一身才氣，如果沒有遇到一個大度、惜才的領導，還是要學會隱忍、藏起鋒芒，這樣才能從職場的江湖中打造自己的一片天地，否則很難有立足之地。

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