阿里女員工被性侵事件發酵，阿里緊急迴應！華聯當事人否認，羅翔：參與灌酒或構成共同犯罪

8月7日，阿里巴巴一女員工在阿里內部工作群舉報稱，7月27日在出差濟南時，被其領導要求在KTV陪客戶喝酒，晚飯被灌酒後遭到客戶猥褻。同時，女員工舉報稱，事後檢視酒店錄影，當天夜裡該領導多次進入女員工酒店房間，涉嫌性侵。

對於事情真相，仍在等待警方調查結果。

此事近日已被轉發到社交平臺，引發廣泛關注，微博話題流量超過10億。

阿里女員工自曝遭領導侵害：

趁醉酒4次進入房間！

在某職場社交平臺上，有認證“阿里巴巴員工”的網友釋出動態稱，公司某領導要求女性員工陪客戶，並在其因醉酒不清醒的情況下實施了一系列違法行為。

據受害女員工在網路上釋出的貼文顯示，施害者為阿里旗下的淘鮮達華北區商家運營組組長王成文。

在阿里巴巴內網，被侵害女員工本人，其用近8000字，詳細敘述了事發經過。大致總結如下：

據爆料顯示，侵害女員工的領導為阿里的王成文（花名曲一），受害者稱王成文在其醉酒之後四次進入其房間，對她實施侵害。

據受害者表示，從事情發生到現在，遭受了一次又一次的傷害，從身體到心理。她還稱，在事件發生後，一直在剋制在隱忍，想用理智正當的方式來處理這件事，儘可能減少對公司造成的影響，可是最後換來的卻是一次又一次的欺騙呵敷衍。

目前，她已經報案。

而她也在爆料重申了她的訴求；

1、依據公司規章制度，開除相關領導， 且阿里系的公司對其永不錄用。

2、需要一段長假，調理身心健康。最後，她直言道：“世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。

阿里CEO張勇道歉

震驚、氣憤、羞愧，這是阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇對公司一員工涉嫌侵犯女下屬事件的感受。

8月8日凌晨，張勇在阿里內網發帖，同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

張勇在阿里內網帖子裡為此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。儘管警方仍在調查階段，但阿里內部認為，事情在員工反饋後沒有得到迅速響應處理，存在重大問題。

張勇稱，“對這樣的事情發生在阿里，該道歉的不僅是HR團隊，相關的各級業務主管都有責任，都應該為冷漠、為沒有及時處理而道歉。從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！”

昨晚，阿里巴巴由蔣芳帶領的獨立調查組也發出第一封內部公告。調查組認為，相關主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應進行認真檢討，嚴肅反思。

調查組還公佈，除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。

此事引發了外界巨大輿論關注，也在阿里巴巴內部引起了員工的集體思考。一直以來，阿里巴巴集團的六個價值觀，對於公司如何經營業務、招攬人才、考核員工以及決定員工報酬扮演著重要的角色，六個價值觀分別為：

一、客戶第一，員工第二，股東第三；

二、因為信任，所以簡單；

三、唯一不變的是變化；

四、今天最好的表現是明天最低的要求；

五、此時此刻，非我莫屬；

六、認真生活， 快樂工作。

多名阿里巴巴內部員工表示，希望此事能引起高層的重視，並得到妥善的解決，讓公司的價值觀一以貫之地發揮正能量。

涉事商戶

8月8日午間，涉事商戶華聯超市透過其官方渠道釋出宣告，就8月7日晚曝出的阿里女員工遭灌酒性侵事件，其中有涉事員工系華聯超市工作人員一事做出迴應，表示將會全力配合警方工作，已成立專門調查組。

濟南市公安局槐蔭區分局對“阿里女員工被侵害”釋出最新警情，稱目前正在積極調查取證。警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。

濟南華聯大酒店：阿里女員工未入住 也不會給陌生人開房卡

8月9日，山東濟南，阿里巴巴女員工遭性侵事件持續發酵，有網友稱涉事酒店疑為濟南華聯大酒店。酒店工作人員迴應稱，事件發生後我們已經第一時間查詢過了，（女當事人）在我們酒店沒有過入住記錄。並且在未經本人同意情況下，也不會給陌生人開房間卡。

濟南華聯大酒店：阿里女員工未入住 也不會給陌生人開房卡

根據“九派新聞”（股東為長江日報社和武漢廣播電視臺）8月8日報道，濟南華聯超市張姓嫌疑人電話接受該媒體採訪，認為阿里女員工指控不實，“那天吃飯只是普通飯局，我沒有做過分動作”，“我覺得自己比較冤屈，猥褻是誣陷，我相信警方會秉公執法”。

濟南華聯超市8月8日也在官方微信進行了迴應：涉嫌侵害的員工現已停職正在接受警方調查。目前超市已成立專門調查組對該事件進行調查。

濟南華聯大酒店：阿里女員工未入住 也不會給陌生人開房卡

據悉，該女員工在7月28日下午報案。但王成文被拘留審問24小時後，仍正常回公司上班。女員工8月2日在阿里內部進行了反饋，但是最終訊息都“石沉大海”，問題從BU升級到BG後，仍無人處理，不得已採用在食堂發傳單以及在平臺爆料的方式去維護自身的權益。

而從事情發生到8月7日正式發酵，這中間的時間，阿里內部的環節到底是在哪裡出現了問題？為何阿里內部在相當長的一段時間內沒有處理舉報資訊，又為何在事件發酵之後才開始重新調查舉報過程？

21世紀經濟報道記者瞭解到，阿里該名女員工從8月2日起，已將自己遭受侵害的事件報告了其所在事業群即阿里淘鮮達的多名領導，提出開除施害者王成文的訴求，但在多日交涉中，處理意見並沒有達成一致。

此事引發了外界巨大輿論關注，也在阿里巴巴內部引起了員工的集體思考。一直以來，阿里巴巴集團的六個價值觀，對於公司如何經營業務、招攬人才、考核員工以及決定員工報酬扮演著重要的角色，六個價值觀分別為：一、客戶第一，員工第二，股東第三；二、因為信任，所以簡單；三、唯一不變的是變化；四、今天最好的表現是明天最低的要求；五、此時此刻，非我莫屬；六、認真生活， 快樂工作。

多名阿里巴巴內部員工表示，希望此事能引起高層的重視，並得到妥善的解決，讓公司的價值觀一以貫之地發揮正能量。

有業內人士評論說，作為最具影響力的網際網路公司，阿里也設有自己的廉政反腐部門，有員工表達意見的內網，但這麼一件令人震驚的惡劣事件，受害人居然不得不選擇到食堂散發舉報材料這種最傳統的方式，只能說明，表面上的渠道暢通，現實裡有可能盡然堵塞失效。背後是公司制度問題，價值觀問題，歸根到底是人的問題。又何止是阿里。

當事人否認猥褻

隨著該事件的發酵，“羅翔普法”影片號中一段關於《參與灌酒可能構成犯罪》的短影片開始在網際網路走紅。

中國政法大學刑事司法學院教授羅翔在B站擁有千萬粉絲。他在普法影片中說：假設三個人一起去喝酒，其中張三拼命灌女士酒，其他兩人將計就計一起灌女士酒，後來女士被灌醉，張三對該女士上下其手實施性侵，其他兩人離開房間。那麼這另外兩個參與灌酒的酒友構不構成強姦罪的共同犯罪？

答案是肯定的。羅翔表示，事實上這兩位酒友具有制止義務。

羅翔表示，在酒場有人拼命灌女士喝酒，你自己也參與其中，如果那個人對被灌酒女士實施任何性侵行為，你都是共同犯罪。你應該做的是要立即制止他的行為，如果制止不了，應該報警，即便出手打他也會被認為是正當防衛。

綜合

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21世紀經濟報道、微博

北京青年報、觀察者網、濟南槐蔭公安、沸點影片

阿里內部“投訴遇阻”

羅翔普法影片刷屏

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