已經有了離職的想法，不要再相信領導謊言，以免吃虧

職場案例：

近日，在網上看到有位老員工李先生吐槽到：他在一家網路公司裡工作了近10年的時間，其實在公司裡是擁有非常豐富的工作經驗的，可是由於工資一直都沒有上漲，所以李先生便選擇辭職，但是老闆卻聲稱：如果李先生能夠在公司裡繼續工作，工資方面答應給李先生工資雙倍。

不過到了月底李先生髮現公司方面連續招聘了10個大學生，很顯然老闆就是希望這些大學生能夠替代老員工的位置，現在還讓老員工去指導大學生，進而這些工作不少網友看到過，絕對覺得公司老闆都在卸磨殺驢，一定不要輕易相信。

案例解析：

近年來，有很多員工在進入公司工作之後，由於特別不順心，於是便不想再繼續堅持，可是有些領導他們便會透過一些謊言來挽留員工，讓員工在公司裡被利用，被欺騙，所以建議大家在公司工作，既然已經有了離職的想法，就不要再相信領導的以下這三句謊言了，因為你在公司的工作可能就會長時間的被領導欺騙。

第一、領導開始信誓旦旦的告訴你，給你升職加薪，但是當你真正進入公司繼續工作之後，你會發現領導根本就沒有兌現諾言，其實他們一方面就是在安撫員工的情緒，讓員工主動留在公司裡改變離職的想法，另外一方面他們便會在公司裡，透過其他的工作任務來麻煩你，讓你在公司裡得不到安寧，所以每個員工在公司工作一定要積極明確的去分辨。

第二、領導假惺惺的告訴員工讓員工留在公司裡工作，但是在到了一段時間之後，便會讓新員工把老員工取代真正有能力情商高的員工，其實在用人單位裡其實都希望自己有非常穩固的位置，可是有些領導就是欺騙員工，他們會在針對員工的時候根本就不把員工放在心上，所以大家在公司的工作一定要分清楚領導是真心還是假意。

第三、透過捧殺的方式讓員工在非常高的位置上，最後反而在公司裡工作不如意，因為員工對於你的表現可能並不是很認同，當員工已經遞交辭職報告，那麼就說明你跟部門領導已經相處的不是很愉快，勾心鬥角比較嚴重，同事之間其實會有很多矛盾，再也不要去相信領導所說的謊話了